发布日期：2015-03-02
“从来没想过，我们能选出跟自己心思对劲儿的老板。”1月15日，贵州省贵阳市白云区女环卫工付师敏说。“我也没想到，自己有一天会被这么多工人选择。”付师敏的老板——贵阳丁川伟业服务公司总经理郭丁兰发出同样的感叹。2013年，该市白云区政府决定对区内11条马路的清扫保洁服务项目进行外包。在招标工作中，白云区城管局工会打破常规，变开标后老板选工人为开标前工人选老板，并将职工投票作为公司中标的重要加分条件。
环卫工可以选自己的老板，新闻中两位当事人的两个“没想到”，明白无误地表明：职工的权利意识被唤醒，企业的责任意识被激发。
“工人选老板”，首先彰显了“娘家人”的形象。多元化社会，不同利益主体之间不可避免会产生矛盾，解决矛盾需要各种有力有效的协调机制。工会是职工的“娘家人”，具有直接联系职工、善于服务职工的天然优势。贵阳市白云区城管局工会，想职工之所想，在招标环节中积极为环卫工搭建一个自己选老板的平台，娘家人形象尽显无余。
其次，“工人选老板”体现了改革创新精神。毋庸讳言，相当多的地方在招标中，往往重视经济指标上的竞争，而职工权益上的竞争多被忽视，这自然会导致劳动关系紧张。而贵阳市白云区城管局工会推出的“工人选老板”这一新举措，积极引入职工参与机制，最大限度地维护了职工的合法权益，应该说这是企业民主管理的一种有效形式，在关注效益的同时注重了权益，做到“双益”并举，职企共赢。
在社会转型期，怎样代表和维护好职工的劳动经济权益和民主政治权利，是各级工会必须面对的。只要合理合法合规，工会组织都可以大胆地试一试，勇敢地闯一闯，让“工人选老板”，应该说，这是一个积极而有益的尝试，值得赞赏。(钱桂林)
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