发布日期：2015-02-16
西安市雁塔区长延堡街道工会向困难职工发放的慰问金被工会工作人员私吞一事，网络曝光后已迅速查处。但工会组织不应到此止步，也不应只就事论事，而应当从中汲取教训、改进工作。
首先是严格慰问金发放。现在工会对职工的慰问活动不光春节期间搞，平时也有不少，其品种、规模、资金量已相当可观。对于慰问金发放，工会已经制定了不少规矩。但此次问题发生，说明还有漏洞。严格慰问金发放，包括慰问的对象、慰问金的标准和发放的方法、程序等，都需要进一步规范，以确保慰问金发放的公正。
其次是加强工作人员的教育和管理。此次问题是个别案例，但它向工会组织提出了加强工作人员教育和管理的大问题。工会对工作人员的教育和管理一直是重视的，但也存在不足。就拿教育来说，总的看，是重工会业务教育，轻工会工作人员自身职业道德教育，重工会依法维权教育，轻工会工作人员自身守法教育。此次案例中当事人的行为，违背了工会工作人员的职业道德，撞破了法律底线，可以作为加强工会工作人员自身职业道德和守法教育的一个反面教材。 最后是接受社会监督。进行社会监督是工会的一项重要职责。同时，工会的工作和活动也应当接受社会监督。此次问题就是在社会监督下迅速查处的。工会接受社会监督是工会接受职工群众监督合乎逻辑的延伸。所以，工会组织要真心诚意地欢迎和接受社会监督。现在的问题是，工会接受社会监督的意识不强（有人以为工会只是监督者），也缺乏接受社会监督的具体途径和措施。这种状况需要改进。
以上说了三点，当然可能不止于这些。谌言实工报时评
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