发布日期：2015-02-05

　　白河偏居陕南一隅，名不见经传，却持续15年领跑全市高中教育，树立了九县一区的赶超“标杆”，蜚声省内外；先后获得全省“两基”攻坚先进县、农村教育综合改革示范县、全省教育督导工作先进县、“双高双普”达标县等众多殊荣。
　　2012年以来，白河县将每年新增财力的50%以上用于教育事业发展；近3年，预算内教育支出占全县一般预算支出的30%以上，每年用于“两免一补”、营养计划、职教补贴等方面的配套投入占县财政收入的40％左右。教育，让更多的白河人走出大山，让更多家庭实现“成才一人、脱贫一家”。
　　三年来，白河县先后投资近5亿元对53所中小学校舍进行了维修改造，新建、改扩建校舍25万平方米，消除安全不达标校舍5.8万平方米。整体迁建4所镇中心小学，新建12个镇公办幼儿园。累计筹集近8000万元，按照省颁一类标准，装配各类功能部室750个，新建标准化操场22个。同时，以信息化建设为重点，装配计算机、多媒体和远程教育教室600余个，宽带网络实现“校校通”，中心小学以上学校实现“班班通”。
　　建立完善目标责任、督导评估、考核问责等一系列工作机制，形成由县长直接主管教育，一名县委常委和副县长分别联系、协管教育，12名县级领导联镇包抓、27个部门单位联校帮建的工作机制，最大限度地为教育发展提供支持和保障。
　　通过逐步实行城乡统一的中小学编制标准，对后高山镇村实行倾斜政策，建立健全了科学规范的资金拨付和管理制度。并坚持开展了教师全员培训，各中小学按照学校年度公用经费预算总额的5%安排经费用于教师培训。同时，通过政策激励、轮岗交流、结对帮扶、交流支教等多种措施和途径，鼓励引导教师由城区向农村、由超编学校向缺编学校、由强校向弱校合理流动。
　　为提高高中教师政治待遇，制定了奖励激励机制，实行“双线奖励制”，将高考工作纳入“红皮书”考核，每年依据高考奖励制度兑付奖金，近5年累计兑现高考奖金200余万余元。各中小学按照“劳酬相称、重在贡献”的原则建立了“同工不一定同酬、同工同质才能同酬”的绩效工资考核机制，按绩分配奖金，激活教师动力。在工作环境差、工资福利低，无法做到待遇留人情况下，尽可能做到事业留人、感情留人，使一批骨干教师毅然放弃外界诱惑，扎根山区，心甘情愿地为白河高中教育出力出智，默默奉献。
　　2014年高考成绩揭晓，山城白河又一次沸腾了：二本上线人数再次冲破千人大关，高考直升率、万人比等指标连续15年稳居安康市第一。(唐登林 李海军 汪银春)