发布日期：2015-02-04

　　西安市环卫工丁权，因雪天在路边烤火被辞退，经媒体曝光后，引起各方广泛关注。两日后，丁权所在单位做出撤销辞退决定并公开表示歉意，才使这场风波逐渐平息。此事虽小且过程短暂，但留给人们的思考却不会就此结束。
　　烤火被辞退
　　今年58岁的丁权来自山西省大同市，去年2月来西安后，托人在亚迪路段找了一份环卫工的工作，月工资1550元。
　　1月28日一大早，窗外虽飘着鹅毛大雪，但丁权还是顶着寒风，准时来到工作岗位。9时许，在他把路面上的积雪打扫干净后，身上的外套和手套已被雪花打得湿漉漉的，身体冻得瑟瑟发抖。当看到很多行人围着一堆火取暖，他便凑到跟前烤火。大约20多分钟后，丁权被所在环卫公司巡查人员用手机进行了拍照，并要求将路边的火熄灭。
　　丁权以为此事就这样过去了。1月30日下午4时许，负责该路段环卫工作的小组长转交给他一份公司的处理意见书。上面写着：作为西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司环卫项目部员工的他，因为烤火取暖，经标段管理层研究决定，对其做出辞退处理，时间为1月29日。
    舆论起风波
　　2月1日，人民网和华商网等媒体先后报道了此事，迅速引起广大网友的关注和讨论。网友空谷幽兰说：丁权固然有错，但不至于辞退。网友玛拉姬丝说：环卫工人工资低、待遇差，起早贪黑保持着城市的干净整洁，我们最起码得尊重他们吧。也有网友称：应该尊重和体谅环卫工人，因为烤火被辞退，未免有些太残酷。
　　一时间，舆论几乎是一边倒的倾向于丁权。
    工作失而复得
　　2月2日上午，记者从西安金牌清洁家政绿化物业管理有限公司获悉，该公司已于2月1日在单位网站向社会发表了公开歉意，刊登了撤销辞退决定的情况说明。
　　情况说明中，该公司称：“我公司认为项目部在此事的处理上过于简单，缺乏对具体情况的认识，缺少人性化关爱，存在不妥之处。对此所产生的影响，我公司深表歉意。总公司对该事处理意见：一是撤销项目部对丁权辞退的决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。十分感谢广大网友对我公司工作的监督和关注。”
    我们缺失了什么
　　2月2日晚10点，记者在网上搜索关于丁权的相关消息，其词条达到1760多条。一位环卫工人何以能引起舆论的广泛关注？其实，舆论关注的不是这个事件本身，而是对管理制度、人性化关爱缺失等问题的思考。
　　华商晨报郭文婧撰文称，环卫工人冬季低温作业，本身就存在对健康伤害的可能性。那么请问，环卫公司为环卫工人提供了怎样的“劳动防护用品”呢？否则，怎会发生环卫工人工作期间烤火的事情呢？应该呼吁政府部门尽快出台能够让环卫工人感到温暖的法律制度，简单的道德提倡，终究不是长效机制。
　　荆楚网李兆清撰文指出，各地都应更多地关怀环卫工，让冷漠的制度划上句号。
    辞退员工不能任性
　　丁权的工作失而复得，风波很快得到了平息，但是留给企业管理者思考的问题还有很多。
　　长期为职工维权的陕西当代人律师事务所律师赵彦松说，企业可以辞退员工，但是不能随意辞退。以丁权遭辞退为例，依据劳动合同法，关键要看他工作期间烤火的行为是否属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。同时，环卫公司的“处理结果”是“经标段管理层研究决定”，显然存在法律瑕疵。首先，依据的不是制度，而是“人为研究”。其次，程序上不合规，职工是与公司签订劳动合同，“标段管理层”最多也只有建议权，不具有“决定权”。
　　总之，不管从法律角度还是从人性化管理角度出发，企业辞退员工或者与员工解除劳动关系，第一是要有充分的事实依据和理由。第二是要严格遵守法律程序。第三是要提前与当事人沟通，并当面充分告知，不能有“拍脑袋”做决定的随意行为。
本报记者 杨志勇 见习记者 桂璐