人社部表示制度仍需完善
    据中国之声报道21日，两名80后青年作为福建首批聘任制公务员在漳州正式上岗。据了解，江苏、广西等地也在积极酝酿、试行聘用公务员。人力资源和社会保障部表示，公务员聘任制还需要进一步完善。
    作为19名考生中的佼佼者，林跃生、林福竣当天早早来到漳州古雷港经济开发区管委会正式上班，此前，他们已与开发区管委会签订了为期3年的聘任合同。林跃生的工作是负责开发区项目报批，林福峻则负责规划。面对办公桌前厚厚的报批文件，林跃生很快进入角色，他并不担心因为自己的能力而被淘汰。
    林跃生说：“对项目报批我确实知道该怎么做，我觉得我有我自身的价值啊，我非常有“用武之地”应该说！”
    同事小邓对他们赞赏有加。小邓说：“按照小林他这种专业，如果说是一个刚考进来的普通公务员，他们可能远远达不到我们的用人要求，往往这种聘任制公务员它的设置就很特殊，他的起点就很高。”
    和“铁饭碗”的委任制公务员相比，聘任制公务员引入了市场机制，他们与单位签订为期1到5年的聘任合同，合同终止或解除后不再享受聘任制公务员的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公务员工资比委任制公务员高出不少，在古雷开发区，林跃生和林福峻的月薪酬为6000—10000元。但对聘任制公务员的要求也相当的严格，若有考核不称职、无正当理由逾期不归连续超过15天等情况，单位即可以解除聘任合同。
    漳州某单位人事部门负责人表示：“那如果全部都施行的话，这些公务员的积极性就全部调动起来了，混日子的应该都没有了，因为你再混下去你就走人了。”
    深圳2007年开始试点公务员聘任制，并且从2010年1月起，实行新进入行政机关的公务员都一律实行聘任制度。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，公务员聘任制还需要进一步完善。
    尹蔚民说：“深圳市聘任制公务员也仍然在试点进程中，还需要进一步的完善，不断完善聘任制公务员的办法，能够经过不断的总结完善，形成一套规范的制度和办法，以便为将来在全国推行聘任制公务员时提供借鉴。