本报讯 正月十五过后，虽然大量务工人员进城务工，但西安的保姆依旧很紧缺，一些雇主感慨找个合适的保姆比找对象都难，一些家政公司招聘，要招50名保姆，半个月仅有5人应聘……
    招聘半个月要50名保姆仅5人应聘“最近保姆真不好找，甚至比找对象都难！”4日，许多接受笔者采访的雇主感叹道。不仅雇主发愁找不到合适的保姆，春节过后很多家政公司招聘保姆补充人员，也一直不如意。某家政公司日前在招聘会上对记者说：“节后严重缺保姆、钟点工等家政人员，我们招聘50人，要求初中学历，16-55岁，月薪1800元以上，并进行免费岗前培训，但是一天无一人来应聘。”而当昨天记者再次联系该公司时，对方表示招聘了半个月了，只有5个人来应聘。
    高新一家家政公司的负责人说，节后家政人员比较紧缺，虽然工资有小幅上涨，但是依旧不好招人。平时只给老人（无疾病）做饭，管吃管住月薪2000元，钟点半天班（四小时）1300元，全天（八小时）2000元。
    年后保姆跳槽比较普遍25%保姆不再从事该职业正月十五后，大量务工人员进城务工，不过，西安保姆的返工率在75%左右，约有25%的保姆不再从事该职业，转行干其他工作。”西安家庭服务业协会会长史元平说，这些因素导致年后保姆比较紧缺。此外，年后保姆换东家现象比较普遍，不少保姆都在几个甚至十几个公司留有自己的电话，在同时获得工作机会时，他们往往会选择价高的雇主，再找各种理由推掉原来公司介绍的活。
    史元平说，目前，西安家政市场上保姆缺口有5万多人。究其原因有：雇主对保姆自身条件和技能要求越来越高，“4050”人员逐渐退出市场，农村经济条件改善逐渐止住农村妇女进城务工步伐等。而受节后返工率影响，导致保姆更加紧缺。年后，保姆的工资相比去年有10%左右的上涨。
    实行员工制管理模式或将破解保姆荒
    每年临近年关或节后，总会出现“保姆荒”，那么，如何来破解这样的难题呢？史元平说，对于家政企业来说，目前最大的问题是人员流动过快，而实行员工制管理模式无疑是一个好的解决方案。
    建议家政公司变中介制为员工制，就是说家政公司要与家政员签署劳务合同，保障其社保、休假、基本生活等权益，至于社保费用，可以采取政府、公司、客户、从业人员多方分摊等办法。据了解，目前西安还没有一家家政企业实行员工制，仅有几家有准员工制的企业。
    （姬娜张文）