目前，工资正处在快速增长阶段。工资水平的快速增长可能进一步加剧通胀，形成工资水平和通胀水平的同步拉升，甚至出现物价上升幅度快于工资的增长。因此，在目前仍面临较强通胀压力的形势下，应努力避免工资和通货膨胀出现螺旋式上升。
    工资上涨过快已成为部分企业难以承受的负担
    今年以来，我国已有18个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高的深圳市达到1320元，小时最低工资标准最高的北京市达到13元。据统计今年珠三角工人工资实际上涨逾30%，普工工资涨到近3000元，比最低工资标准最高的深圳市高出一倍多。这一上涨趋势使一些企业苦不堪言，表示无法承担如此迅速上升的劳动力成本。
    近年来，企业人工成本的上升快于原材料成本的上升。据调查数据显示，原材料在总成本中占比最高，2010年超过了62%，其余依次是销售、人工和财务成本，占比分别超过13%、12%和4.5%。原材料和人工成本在2008-2010年间呈不断上升趋势，原材料成本占比从2009年的63.1%升至2010年的64%，人工成本占比升幅略快于原材料成本占比，从11.1%逐年上升至12.3%。
    目前工资涨得比较快，一方面与各地政府调整最低工资标准有一定的关系，另一方面也表明劳动力的结构性短缺。但工资增长过快一方面会增强居民购买力，应对高物价冲击；另一方面也会相应加大通货膨胀压力，如果工资水平继续快速提高，难免又会进一步增加新的通胀压力。理性看待工资与物价的联动性
    通常而言，工资和物价一般会有螺旋式的互动作用，工资水平提高在较大程度上会推升通胀水平，其传递效应如何，主要取决于企业提高劳动生产率的能力。只要工资上涨的速度基本与人均名义 GDP 增速基本同步，工资增长对 CPI 通胀的影响将有限。
    但不同行业提高劳动生产率的能力并不相同，处于劳动密集型的企业将不得不承受由于人工成本上升而带来的利润挤压，并出现部分企业倒闭。
    从农民收入看，当农民工薪水平提高一倍时，意味着种地的机会成本上升一倍，意味着农产品涨价成为必然。而当农副产品物价上涨时，势必又引发城镇职工的加薪要求，如此形成螺旋式循环。
    种种迹象表明，导致工资上涨的因素很多，物价上涨、房价飙升、劳动力供给趋紧和新一代农民工受教育水平的提高，都有可能推高名义工资的水平。尤其是随着人均 GDP 超过3000～4000美元，中国制造业工人对休闲等需求上升，成为工资快速上涨的一个主要推动力量。（许博）