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您当前的位置:首页 > 新闻 > 社会新闻 职工的“福星”
2011-01-12 01:56:12来源:
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“为职工谋福利是我们发展的根本。”这是贺安武经常挂在嘴边的口头禅。今年38岁的贺安武,是从一名普通的石油工人成长起来的,多年的基层经历,让他更加热爱石油事业,更加理解采油工人的艰辛与伟大。于是在担任定边采油厂厂长以来,他始终坚持“人本”管理理念,一切为职工着想!
    想职工所想,是贺安武深受职工爱戴的原因之一。由于石油行业的特殊性,工人们长年在野外工作,能时常与家人团聚是他们最大的心愿。为了让职工的休假制度更加合理,他多方学习取经后,认为将定边采油厂作为信息化管理试点,一则有利于对油井的科学管理,二则能够合理有效地利用人力资源,从根本上解决职工休假难的问题,于是便向油田公司提出申请。此方案立即受到上级领导的支持,全厂干部职工更是乐得合不拢嘴说:“终于可以每个月多几天在家陪陪老婆孩子了,贺厂长真是想到咱采油工心里了。”
    采油厂的线长面广,人员分散,导致业余生活单调乏味,贺安武在基层时对此深有体会。他深感一个企业如果不注重企业文化建设,不丰富职工的精神文化生活,就没有发展的内动力。为此,他拨出专款四万元,厂工会因地制宜,就地取材,经常性组织开展各种丰富多彩的文体活动,让职工在不当班的时候能够得到放松。几乎每个井场、每个班组都增添了象棋、羽毛球、乒乓球、图书角等适合油厂实际、深受职工欢迎的小文化娱乐设施,每个月都有各种各样的小比赛,职工业余时间不再是无所事事了。丰富的精神文化生活,使职工面貌焕然一新,工作劲头更加高昂。
    工人出身的贺安武,深知作为一名领导干部,关心、爱护职工是他的本职所在。因此,凡是职工向他反映的问题,他都千方百计帮助解决,对于伤、病、家庭困难的职工,他都坚持派人看护和定期走访,需要帮助支援的,带头捐助。逢年过节,贺安武都要带领党政工领导到困难职工家进行慰问,在日常工作中要求领导干部必须做到“四必访”:职工生病住院或亡故时必访;职工家庭受灾或发生意外时必访;职工生活遇到特殊困难时必访;职工需要党组织关心和帮助解决困难时必访。为了更好地解决职工的困难,贺安武要求厂工会成立“特困职工救助基金会”,设立专款专项救助体系,切实解决了部分特困职工看病难、上学难等问题。基金会成立以来,已对全厂58名特困职工提供了近50万元的救助。对于那些离退休的老职工,贺安武要求厂工会定期对他们进行慰问和照顾,安排他们体检、疗养。
    贺安武一切为职工着想的点点滴滴,似春风化雨,润物无声,让职工们倍感温暖,赢得了职工们的爱戴和口碑。只要提起贺厂长,职工们没有不竖起大拇指的,都说他是个肯干实事、心系职工的好领导!
    贺安武将自己的工作方法归结为一个朴实的理念——“感恩”。用真心的关爱感恩员工的奉献与付出,用努力的工作感恩企业的给予和关心。这正是贺安武的人格魅力所在。难怪大家都说,贺厂长就是我们职工的福星,有他在,我们的心里就踏实,工作的心劲就高,再苦再累也值! (牛宏智 沈浩军)



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