去年，在金融危机的影响下，岐山县金方药业和丰宝化工有限公司效益有所下滑。为了不再重演2007年两家企业因工资问题引发的职工上街围堵等现象的发生，在岐山县总工会的指导下，年初两家企业便与企业工会进行了工资集体协商，通过协商，职工工资不但没有减少而且每人增加120元。这从根本上稳定了职工队伍，并调动了职工的生产积极性，企业顺利从金融危机的影响中走了出来。
    根据省总和宝鸡市总的统一部署，从2008年开始，岐山县总工会按照 “全面覆盖，示范引导”的工作思路，全面推进企业工资集体协商工作。岐山县总还选择了20户重点企业作为示范单位，进行跟踪指导。而金方药业、丰宝化工就是其中的两户。通过工资集体协商，这20户企业职工工资平均增长了12%，企业利润同比增长25%。协商，让企业和职工取得了双赢。
    岐山县是宝鸡市非公有制经济比较发达的县区之一，民营经济活跃，私营小企业多，因工资等问题引发的老板与职工的对立情绪明显。为改变这一现状，促进非公有制经济健康发展，几年来岐山县总工会始终坚持把推动工资集体协商作为重点工作之一，统一部署、层层落实，既维护职工的合法权益，也促进企业健康发展。为了加强对工资集体协商工作的领导和宏观协调，他们通过县政府与工会联席会议制度、劳动关系三方协商机制、党建带工建制度等，使县委连续几年将工资集体协商工作纳入县委企业党建工作的主要内容予以安排部署。同时在 《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的支持下，岐山县总 抓 住 机遇，先后进行了学习宣传，通过印发资料、举办宣传周方式等大力宣传，让基层工会、职工群众懂法、用法。他们还加大了检查力度，对于没有建立工资集体协商制度或工资协议到期的企业，基层工会依法主动发出协商要约，提高了协商的履约率。
    岐山县工资集体协商工作已取得很大进展，但离职工群众的期待还有一定的距离。 “不敢谈”、“不会谈”和企业的不理解、不支持等问题时有出现，使协商工作受到一定影响。为此，岐山县总工会建立了县一级的工会工资集体协商指导员队伍，通过举办培训班、组织协商代表到企业现场观摩、召开交流研讨会等形式，对协商代表进行专业培训。岐山县总还召开了20户重点企业董事长和总经理联谊会议，会上通报上级工会要求和县上协调劳动关系三方委员会的意见精神，取得了大多数企业的理解、支持。为了规范协商程序，他们又结合基层企业实际，统一编制了《岐山县工资集体协商基本程序》10条、《岐山县企业工会工资集体协商要约书》等参考文本，加强对协商工作的指导。为了落实任务、加强考核，岐山县总因地制宜，建立了三种制度：一是建立了县总工会领导干部包抓企业工资集体协商工作责任制。确定每个常委对1—2个基层工会进行包抓，两名主席，一名负责包抓国有、集体控股企业，一名负责包抓规模以上非公企业。二是建立了全县工会年度工作目标百分百考核制。三是建立了企业工会工资集体协商单项工作考核验收奖励办法，每年年底验收工作，对合格者进行表彰奖励。
    三年来，岐山县各级工会组织从构建和谐社会的高度出发，通过有效措施积极推动协商工作，取得了明显的成效。截至目前，全县共签订集体合同240份，签订集体协议210份，覆盖企业职工3.8万人，占已建会企业的80%。劳资双方的纠纷日渐减少，职工群众的人心逐渐凝聚，有力促进了全县非公有制经济的发展。 本报记者阎冬 李洁琼 苏欢