如今，网络求职已经不是一个新鲜词了，坐在家里，轻点鼠标，工作机会就摆在眼前，这对生活节奏越来越快的人们来说，是一个找工作不错的选择。据相关统计数据显示，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一关，超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘。如此庞大的数据，足以表示网络求职已经成为人们一种普遍的求职方式。
    信息面广、方便快捷的网络求职成为了人们争相追捧的求职手段。然而，网络是把双刃剑，有利也有弊；网络是桥梁，但其中也藏有 “暗礁”。
网络招聘倾向热门岗位
    并不是所有的职位都适合在网上发布，适合在网上招聘的工作岗位较为单一。经常在网上求职的人不难发现，在网上，招聘的企业多以IT、市场营销、广告和第三产业为主，而像化学、历史等冷门专业，网上求职成功率很低。另外，很多企业都需求有工作经验的人，这样就将那些专业比较冷门又没有工作经验的大学生拒之门外了。
    去年毕业于宝鸡文理学院历史系的张薇表示现如今对于网络招聘已经不抱什么期望了，作为一名80后，网络是她生活中不可或缺的，也正因如此，在大四的时候张薇就开始通过网络寻找适合自己的岗位，但张薇的专业让她很难在网上谋得一份合适的工作。
    “我几乎找遍了所有的招聘网站，每天都在关注有没有适合我这个专业的工作，但不断更新职位的基本上都是IT类和营销类的，我现在真后悔当初报了历史系，这样看来，除了当老师，我是一点出路都没有了。”张薇在网上投简历半年未果的情况下决定复习考研。
    记者从省人才交流服务中心交流部了解到，我省八大支柱产业用人单位共计1092家，占到4.3万需求职 位 总 量 的55%。第三产业占50.6%。其中以文化、旅游、物流、会展、金融等产业为主的现代服务业提供岗位6000余个，岗位贡献率仍有待增加。
    “今年，我省营销人才需求旺盛。1月至3月职位需求专业的前10名分别是市场营销、行政文秘、管理、机械、医疗卫生、美术、建筑、电子通讯、财务和教育。其中对市场营销人才的需求量最大，占总需求量的46%，对其他文科人才的需求量占30%，对技工和普工的需求量占6%。”省人才交流服务中心交流部部长李娟表示。
    这也就不难解释为何网络上的职业多以营销和第三产业为主了。
网络招聘导致信息外泄
    求职者在网络上发布的求职信息，一般情况下都是可以随时供人查阅的，基本上没什么保密性。可能有些人觉得这没什么，但是如果你的手机整天充斥着骚扰信息，你的姓名和身份证号被别人注册了某些收费服务，你还会这么想吗？
    现在越来越多的人求职时选择在网上注册并投递简历，这样，半公开的资料和联系方式给一些不法分子留下可趁之机。尽管一些人才网站在注册简历时给求职者提供了“公开”或 “保密”的选择权限，但为了更多的机会，求职人员很少选择保密。
    “自从我3月份在网上投了简历后，我的手机就经常收到一些骚扰短信，甚至还有军火贩卖的短信，以前也没出过这种事情，我想可能是我的资料外泄了。”范嘉琦说。范嘉琦2010年春节后就辞去了原有的工作，并于同月在网上开始找工作。在投递简历一周后，范嘉琦就开始陆陆续续收到一些类似于广告的短信息。
    针对类似的事情，西安市人才中心的工作人员表示，绝不将求职者的联系方式以商业形式转卖给另一方，求职者注册成中国西安人才网会员时，可以选择保密其姓名和资料，只有中国西安人才网正式单位会员才能查看该求职者的全份简历 （如联系方式等非正式公司会员无法获得）。如果求职者选择了隐藏姓名或资料，那么正式单位会员也不能看到该求职者的姓名或资料。
    法律界人士认为，虽然不能一概而论，但网络中填写求职信息
    正成为造成个人信息泄露的
    主要原因。虽然根据现行法
    律，从不正当途径获得信息
    的人员属明显违法，应予制
    裁，但在实际工作中处理这些不道德人员相当困难，因此只能提醒大家加强防范。
网络招聘真实性受质疑
    及时、快捷和经济的优势使网络招聘受到了求职者的普遍欢迎，也使得这个新生事物迅速从幕后走到了台前，但是，回复率低和真实性差的缺点也使网络招聘受到了很多质疑。
    当网上充斥着过期、虚假的“垃圾信息”，真正作为问题被人们意识到的时候，众多的网民，尤其是上网求职者都陷入了一种迷茫，似乎没有哪家网站、哪家企业更值得信赖。
    西安文理学院的一位男生曾经给几家在网上发布招聘信息的企业打电话，有一家企业竟然说：“我们并没有发布过招聘员工的信息”。还有的企业说他们早就招够需要的人了，而实际上招聘信息显示发布的时间是在当天。
    对于网络中存在的 “垃圾信息”，中华英才网总裁张杰贤表示，在一些网站张贴的招聘信息中，过期未更新的职位有很多，尤其是一些高级职位、需求量相当少的职位最明显；有的信息未到期，但职位已招满，由于企业交了钱，自然不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴；也有一些网站为了提高自己的知名度或信息量，从其他网站上拷贝一些即将过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满了却在网上张贴很长时间，其实这是企业建立自己人才储备的一种方式，企业希望有意无意拉长时间，让更多的人才投放简历，以此来建立自己的人才库，不过这样一来，职位发布的时间就会看起来像“老皇历”，网民自然不知道企业的一番 “苦心”了。
    针对已成为流行趋势的网络招聘，西安市人才中心相关工作人员提出三点建议：首先，尽量选择正规专业网站。如智联招聘、51job等，这些网站运作时间较长，可信度相对较高，对网上求职风险的防控措施也较完善；其次，对于网上招聘信息要仔细甄别；最后，想办法试探真伪，比如避开招聘信息中预留的联系方式，通过查询招聘单位的其他电话进行核实。 见习记者 杨琳