凝心聚力 扩面提质 奋力推进产业工人队伍建设改革迈向纵深
西安高新区

西安高新区机关党委专职副书记、机关纪委书记，区总工会常务副主席马巍安

近年来，在党工委管委会的坚强领导下，在省市总工会的关心指导下，西安市高新区被列为西安市产改首批开发区试点单位，比亚迪、三星、中航富士达、铂力特、高科建材、特变电工先后被列为西安市产改试点企业。

一、举旗帜、筑信念，全面加强产业工人思想政治引领

（一）建立领导组织架构，指挥协调。成立以党工委领导为组长，常务副主席为副组长，各职能部门负责人为领导小组成员的产改工作领导小组；制定高新区产改《实施方案》，定期召开产改工作领导小组会议，将产改工作纳入工作要点年底考核。

（二）坚持思想政治引领，立根塑魂。联合宣传文旅局开展“永远跟党走”、劳模工匠进企业等主题活动。中航富士达制定《“富士达工匠”评选管理办法》；投资80万元，打造企业高质量发展特训营，举办培训20余场覆盖1500余人；联合司法、应急、社会事务局等部门开展法治宣传教育、法治体检、安全生产、职业病防治等宣传培训。

（三）劳模工匠引领，示范带动。大力组织区内企业参加全国、省、市劳模、五一劳动奖和工人先锋号等评选。比亚迪、三星、中航富士达、高科建材等企业涌现出一批先进集体和个人。贺忠善劳模创新工作室2022年被命名为省示范性劳模和工匠人才创新工作室。

（四）阵地引领，延伸触角。在试点企业比亚迪投资135万元，建设心灵驿站2个，开展心理健康服务培训班2期，打造企业心理健康服务团队；创建母婴室、职工书屋、职工健身房等，积极帮助解决子女入托入学和就业问题。

二、搭平台、筑赛道，多措并举提高产业工人技能素质

（一）盯牢契合点，组织开展劳动技能竞赛。承办市级重点项目劳动竞赛；设立2024年高技能人才职业技能竞赛高科幕墙、比亚迪专场，7个项目800余名职工参加。特变电工开展“岗位练兵”和员工技能大赛，企业连续三年进入全国百强。

（二）找准突破点，加大对产业工人技能创新扶持力度。组织参加第三届国家级新区班组长管理技能大赛，8人进决赛；富士达通过以工代训和新型学徒制，培养542名初级技工。比亚迪坚持推行金、银、铜徽工匠激励机制，每月分别增加1000、800、500元津贴；三星成立职业技能鉴定中心并成为首家引入“半导体芯片制造工”职业技能鉴定中心，累计运营考试8次，完成五级认证考试1500余人；铂力特生产部长李东在湖南卫视《匠心闪耀》节目上化身金属3D打印技术“扫地僧”，展现高水平增材制造工程技术工人风采。

（三）创新工作室奖励办法。制定并下发《西安高新区职工创新工作室管理办法（试行）》，奖励贺忠善、白浩强、李强、郭建雄、党作红劳模创新工作室每家5万元。

三、聚焦主责主业，探索创新方法载体，不断提升产业工人获得感幸福感

（一）健全职工维权机制。扎实做好职工维权、政策宣传、就业创业培训等工作；督促企业开展消防、急救演练，健康科普、健康义诊等加强职工劳动防护。

（二）继续做好工会“四季送”品牌升级服务。举办线上、线下“春送岗位”招聘活动20余场，提供就业岗位3.5万个；实地走访慰问产业工人困难职工22户、大病职工85人，共拨付慰问资金30万元。

（三）丰富职工文化生活。先后开展民乐慰问演出、线上健康跑、职工篮球足球赛、阅读分享、摄影舞蹈大赛、电影党课、职工联谊等活动52场次，惠及职工约6万人次。

下一步，我们将围绕全省“三个年”和全市“八个方面”重点工作，结合“四个高新”建设多措并举，守正创新，为全省产改工作贡献高新力量。