陕工网—陕西工人报讯（张梦焕）近日，陕西省推进产业工人队伍建设改革协调小组印发《关于全省产业工人队伍建设改革评价考核情况的通报》（陕产改发〔2024〕1号），铜川市考核结果为优秀等次。

近年来，铜川市在推进产改工作中结合实际，围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面，优化务实举措，完善体制机制，进行了一系列创新探索。一是体制机制方面，成立铜川工会企地联盟，与中省驻铜企业建立“大事共商、组织共建、发展共推、服务共享”机制，打破了中省企业与地方共同推进产改的体制壁垒，将中省驻铜企业纳入产改工作大局，为全市推进产改注入新动能。二是思想引领方面，铜川矿区工会深度挖掘铜煤特色文化资源和红色基因，推进一首歌、一本书、一座城、一条红色血脉“四个一”铜煤产业工人文化品牌建设，铜煤文化展览馆、路遥文化展馆、王石凹工业遗址等成为全市乃至全省产业工人的思想文化教育基地。三是建功立业方面，聚焦铜川市经济占比最重的“煤电铝循环产业链”，依托产业链重点企业的5家劳模和工匠人才创新工作室，创建铜川市煤电铝循环产业劳模和工匠人才创新工作室联盟，为产业链企业产业工人搭建创新创效新平台，获评命名陕西省劳模和工匠人才创新工作室联盟。四是素质提升方面，由铜川职业技术学院牵头，市级有关部门、职业院校、企业、行业协会参与组建铜川职业教育集团，创立了强化产教融合、校企合作产业工人培训新模式。五是队伍壮大方面，市总工会先后组织开展农民工集中入会行动15次，吸纳新业态就业人员、农民工、灵活就业人员47226人入会，在全省率先实现了新业态从业者四个重点群体——外卖送餐员、快递小哥、货运司机和网约车司机工会组织服务全覆盖。

在一系列改革举措推动下，铜川市产业工人队伍不断壮大，产业工人从2018年的74975人增加至2022年的94105人，增长26％，取得职业资格证书或技能等级证书的技术工人逐年增多，呈现出结构优化、素质提升、人数增长的良好态势，产业工人队伍建设改革取得阶段性成果。