随着我国经济进入“L”型发展通道，供给侧改革持续发力，“三降一去一补”政策坚决实施，煤炭企业276天生产日严格执行，新形势为企业特别是煤炭企业提出新的要求和挑战。此时，思想政治工作就成为企业应对困难，转型发展的重要推手之一。对于从事思想政治工作的政工干部，工作也面临前所未有的挑战与困境。不仅要帮助职工理顺情绪，又要引导职工与企业共同攻坚克难，更要推动企业改革发展。
　　“打铁还需自身硬”，能力不足是影响企业政工干部工作水平的最主要问题之一。作为一名思想政治工作人员，不论从思想政治工作整体要求，还是在新形势下，迎接履行岗位职责的新挑战，都必须与时俱进不断提高能力，必须坚定信念，增强意识，才能充分发挥思想政治工作的优势，不断提高自身综合素质和驾驭各项工作的能力，助推企业发展。
　　丰富理论知识提升业务技能
　　我们正处在信息大爆炸、知识折旧快的时代，知识老化，能力退化，肚子里没有“干货”，就容易患“本领恐慌症”，特别是在“从严治党”的新形势、新要求下，政工干部要从事、推动、落实思想政治工作往往就没有了底气。如何干好这份工作，必须从基础做起。
　　首先要不断学习。学习是提高业务水平和工作能力的根本途径。作为政工干部，要把学习作为一种能力、一种习惯、一种生活、一种追求，坚持学以增才、学以立志、学以润德、学以创新。要把术业专攻与博学多才结合起来，向书本学习、向实践学习、向他人学习。掌握与工作领域相关的专业知识和技能，掌握思想政治工作的系统理论知识。这样才能让自己免于“江郎才尽”的尴尬境遇，才能促进个人岗位工作有效开展。
　　二是要提升素养。作为现代企业思想政治工作的基础，政工干部的政治修养决定了企业政治思想工作的高度，因而政工干部应把实现自己的人生价值自觉地与企业发展联系起来。坚定自身的政治立场，坚决做到“四讲四有”，从企业、职工的角度出发，在日常工作中时刻保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，为广大职工树立遵纪守法、政治立场鲜明、业务能力出众的模范形象。
　　三是要涉猎知识。煤炭企业思想政治工作，对于政工干部的组织能力、管理办法、专业技能等诸多业务素质有一定的要求。为进一步提高思想政治工作的效率、质量，政工干部不仅需要掌握充分的基本业务知识，同时还需主动、深入地学习企业管理方面比较先进的专业理论、业务技巧、优秀经验。对照自己的工作实际，寻找差距和不足，努力提高，迎头赶上，不断满足现代市场经济环境与社会环境的需求。
　　增强政治意识履行时代使命
　　目前，思想政治工作的重要性和提升该项工作战斗力的紧迫感与日俱增。特别是工作中也出现了一些非主流的意识形态，如：“只要多发钱，不用搞宣传”“大道理一筐，不如大团结一张”。因此，增强意识成为政工干部需要加强的重要方面之一。
　　首先是忧患意识。国家“从严治党”的第一个特点就是直面问题的强烈忧患意识。作为国家经济新常态下的企业，特别是正处于困境中的煤炭企业的政工干部而言，必须意识到企业目前遇到的困境与发展问题，充分发挥本职工作的作用与优势，凝心聚力，让干部职工与企业同呼吸、共命运。
　　二是增强创新意识。创新是推动思想政治工作的重要手段之一。要有勇于突破的精神，结合实际不断创新管理方式，因人而异开展思想政治工作，坚持不懈地追求更高更优更新的目标；要敢于想前人没有想到的，善于做前人没有做的，在继承中创新，在创新中发展；要以岗位创新为基础，让企业思想政治工作成为推动企业改革发展的精神动力。
　　三是增强担当意识。大事难事看担当，逆境困境看胸襟。政工干部不履责就要被处罚。有权必有责，有责必担当。作为一名政工干部，就要面对职工，深入一线，在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在工作上依靠职工。在如此重要的岗位上，责任大、任务重，因此，必须经常自警自励，要增强担当意识，要敢于担当、敢于负责、忠诚履责、尽心尽责。
　　习近平总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治。”思想政治工作作为意识形态工作的重要内容之一，政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工的工作态度和情绪，更关系到党在基层的形象和威信。“岗位重要，使命光荣，责任重大”不仅是对政工干部的定位，同样还是职责，更将激励政工人员不断做好本职工作，实现个人价值，对企业发展有所贡献！
　　（作者为黄陵矿业公司党委工作部宣传科主任科员）李金玲