本报讯“百日安全”活动开展以来，澄合矿业公司以抓职工思想教育为主线，以事故案例警示教育巧抓安全管理，让各基层单位对安全管理查漏补缺，让职工吸取事故教训，避免同类事故发生，提高安全意识，标准作业。
　　把好脉。各基层单位由专人负责事故案例讲述警示教育活动，通过梳理切合实际岗位、发生在本队的、身边的真实事故案例，自曝家丑，避免职工因案例偏离岗位，“事不关己高高挂起”的思想态度发生；通过区队管理干部轮流讲述，职工讲评，分析原因，职工讲述案例，管理干部分析事故原因的互动模式，进一步增强职工参与活动的积极性，通过反复讲述，加深职工对事故危害性的认识，从思想根源上提高警惕，从行动上规范作业，防止同类事故发生。
　　开良方。为了确保事故案例讲述活动真正达到警示教育作用，各区队通过观察分析在事故案例讲述活动中，个别职工思想未引起重视的情况，实行“开小灶”帮教活动，针对该职工从事岗位，由班工长或工友有针对性地讲述本岗位发生的事故案例，耐心说教，使职工从思想深处得到警醒；在事故案例分析中，事故经过要能体现出事故发生的来龙去脉和前因后果，使职工了解发生事故的过程，剖析事故发生的根本原因及真实情况；组织开展事故案例讲述竞赛活动，让职工主动站出来，讲述亲历事，教育警示身边人，提高真实性，扩大影响力，通过案例分析查找症结、摸清规律，努力从源头上预防安全事故的发生，让职工真正从事故案例中得到警醒，受到教育，真正实现要我安全到我要安全的转变。
　　重落实。该公司把事故案例讲述作为长项工作来抓，成立了事故案例讲述督导组，定期对区队案例讲述活动落实情况进行跟踪督导，并纳入安全基础管理重点项目进行考核，每月各区队定时向安监科上报事故案例讲述活动小结，反馈活动开展效果，制定整改措施。劳人培训部门定期对各科室负责人及相关技术管理人员进行事故案例讲述考试，采取笔答和口述的双重考核制度，考试成绩上报安监部门进行考评，考试不过关调度会予以通报并进行补考；同时要求各单位负责人、安全管理人员，工程技术人员，特殊作业人员，班组长及三违人员等，针对个案和同类案例中发现各类苗头性、普遍性、倾向性的问题，结合岗位职责及安全生产责任制，熟练掌握事故案例，积极听取基层区队、职工的反馈意见，举一反三，坚持发现问题与解决问题并重的原则，强化安全管理，让职工按章操作。
　　（杨秦钊雷飞京）