肖秀明是从江西远嫁到南郑县的手工艺人，她心灵手巧，酷爱手工编织技艺，于2012年创办了“南郑县巴山巧娘手工艺品合作社”，吸纳、带领黄官镇及周边的80余名留守妇女创业就业、脱贫致富，她精心创作编织的手工艺品在全国和省、市举办的手工艺品大赛中屡获大奖，先后被县总工会推荐、评选为县、市劳动模范等荣誉称号，成就了她的工匠之路。
　　近年来，南郑县总工会通过有效途径和措施，始终把目光聚焦到平凡普通的匠人身上，真心尊重，精心培养，诚心服务，大力培育“工匠精神”，营造传承“工匠精神”的氛围，推动了县域经济的快速发展，使每一位职工都有出彩的机会，每一位“工匠”都有施展才华的平台。
　　真心尊重，提高“工匠”的社会地位
　　近年来，县总工会在先进模范人物评选中，把目光投向最基层、最苦最累的地方、最平凡的岗位，选树了一大批在平凡岗位上默默无闻耕耘的“工匠型”劳模。先后推荐评选维修“工匠”李芳民、吴镌锋，教书匠朱学宪、黄树贵，编织“巧娘”肖秀明，缫丝“女将”王加菊，烹饪大师刘学成，节能减排能人晏文豪，制茶“工匠”陈浩等一大批先进职工荣获省、市劳动模范，五一劳动奖章和县工人先锋标兵称号。县总工会采取多种形式，广泛宣传“工匠精神”，确定每年5月为“劳模宣传月”，与新闻媒体配合，联合开辟“劳模风采”栏目，在编印《南郑工会志》、《南郑工会工作录》和《南郑好人》等书籍中，专设“劳模”篇章，在县职工服务中心专设劳动模范事迹陈列室。在《南郑工运》、南郑工会公众号上设“优秀职工事迹”等专题，及时宣传报道“工匠”劳模取得的新成绩、新荣誉，营造劳动光荣、劳模伟大的浓厚氛围，让“工匠”享有崇高声誉和社会地位，让“工匠精神”大放异彩。
　　精心培养，提升“工匠”的职业素质
　　全县工会组织紧紧围绕建设“四个南郑”的部署要求，突出重点、分类指导、逐步推进、狠抓落实，开展系列劳动竞赛活动，参与职工3.3万人次，参赛率达到85%以上，全县重点工程和项目开展劳动竞赛活动达到90%以上。先后组织职工大练兵、大比武活动160多场次，激发职工创业创新创优活力。投资230万元，建成同时容纳500名“工匠”的职工教育培训基地，依托国有大中型企业的职工培训学校，采取工会牵线，校企定点合作的模式，面向全县广大职工（农民工）开展职工技能培训、创业培训、农民工专项技术培训，有7000多名职工获得相关技术证书。规模较大的汉中卷烟厂、汉中锌业特材公司、大河坎水厂等企业建立“一对一”师带徒的“传、帮、带”制度，新进企业就业的职工确定相对固定的“师徒关系”，从源头上奠定“工匠”的培养通道；各基层工会立足本职岗位，本着干啥、学啥、练啥、比啥的原则，经常开展技能竞赛活动，让职工锻炼提高，为职工岗位成才搭建平台。每年由县委、县政府组织茶叶行业举办“赛茶会”，以提升全县茶叶质量和品牌。着力激发职工的创造活力，普及推广职工创新成果50多项，成为一线技术工人革新创造的“加速器”。在此基础上，建立劳模创新工作室2个，以劳模名字命名创新示范岗5个，这种“劳模领跑+团队创新”的劳模工作室，成为全县聚才、育才、用才的“聚宝盆”和“智囊团”，使一批金牌工人、首席员工、创新能手和创新型班组等脱颖而出。
　　诚心服务，提振“工匠”的劳动热情
　　紧紧抓住“非公有制企业组织建设年”、“农民工集中入会行动”等有利时机，多措并举，组建各类工会组织500多个，最大限度地把包括工匠在内的职工组织到工会中来，坚持量质并举，实施“品牌工会”工程，增加职工服务设施，为职工建设温馨之家。坚持每年召开县政府与县总工会联席会议，整合社会资源，开展劳动保障执法检查，解决拖欠职工工资500多万元，签订工资集体合同736个，覆盖企业832个，覆盖职工46507人，保障工匠们的收入稳定增长。成立职工（农民工）法律援助中心，在建制镇（街道）建立职工维权工作站，先后参与处理了100多起职工群众诉求事件，维护了4500多名职工经济权益。先后筹资140多万元，加快职工服务中心转型升级，为职工提供“一厅式”、普惠化服务，在开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶活动中向“工匠”倾斜，近5年来，累计投入帮扶资金500多万元，救助困难职工5210人次，累计发放助学金140多万元，帮助230多名困难职工子女圆了大学梦。全县建立“职工书屋”（村居社区职工书屋）300多个，累计藏书达400多万册，创建全国示范职工书屋2个，省级示范职工书屋2个，先后命名县级职工书屋示范点28个，广泛开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，将“工匠精神”无声地融入职工文化活动中，营造了“工匠精神”形成的文化氛围。
　　通讯员冯贵华