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您当前的位置:首页 > 新闻 > 陕西新闻 西咸新区用“三项机制”推动二次创业
2016-09-09 12:25:22来源:
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  本报讯(王睿)省委制定出台“三项机制”以来,西咸新区结合区域经济社会发展和干部队伍建设实际,以考核为导向,研究细化相关实施办法,同步推进绩效考核、干部队伍管理等各项配套制度完善工作,探索建立长效机制,从而推动新区二次创业。今年以来,全区共选拔重用干部62名,不适宜现职岗位工作而进行调整或降职(降级)干部40名。
  鼓励激励方面,基于西咸新区两级管委会的运行体制,对单位和个人的鼓励激励采取分章叙述的体例,对单位的奖励突出评优评先,以精神奖励为主,对个人的奖励实行考核结果与绩效工资挂钩制度,使工作实绩突出、考核成绩优良的个人在物质上得实惠。
  容错机制方面,基于新区对各项工作创新要求高、难度大的实际,界定了干部因改革创新未达到预期效果或造成负面影响的具体免责情形,规定了具体的免责审批程序,明确了免责结果运用范围。
  能上能下方面,基于西咸新区实行全员聘用制的干部人事管理体制,规定了调整工作岗位、降职、解聘三种下的方式,并结合新区开发建设工作实际,规定了依据工作推进中的生态环境建设、督查督办、作风建设、应急舆情处置等情况实现能下的情形。全面实行公开述职制度,新区全体干部员工年底按序列进行述职,并将评分结果作为个人考核民主测评的重要依据。推行末位查究制度,明确将管委会各部门中层正职和各新区班子副职纳入末位查究范围。



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