本报讯铜川市总工会结合企业实际，突出抓重点企业单独签订，大力推进区域性和行业性集体协商，先建制、后规范，先覆盖、后增效，从制度形式上实现对各类企业尤其是非公中小企业的全覆盖。2015年，全市共签订集体合同1295份，覆盖企业1946家，覆盖职工123529人，集体协商建制率95.4%。
　　近年来，铜川市总工会、市人社局和市企联不断加强工作协调和配合，大力推动集体合同制度建设。先后通过联合发文、联合督查、联合行动，开展工资集体协商“要约行动”。建立和培训工资集体协商指导员，制定和下发工资集体协商工作规范。同时在评选劳动模范和劳动关系和谐企业、优秀企业家时，加强对企业工资集体协商的指标考核，这些举措在推进企业开展工资集体协商制度建设上发挥了积极作用。
　　工会始终把推进企业工资集体协商制度建设作为职工维权工作的重要举措。加强组织领导，建立了市总主要领导亲自主抓、分管领导分工负责、业务部室牵头指导、全会机关干部分片包干的工资集体协商推进工作责任制度，建立和实行了工资集体协商联系点制度；强化考核督查，将工资集体协商工作纳入对区县总工会、产业工会、工会工委及市总部室的年度工作目标责任考核重点内容；坚持集中推进，先后组织开展了工资集体协商“要约行动月”、“全面推进年”、“规范完善年”等一系列阶段性集中推进行动；规范创建示范，坚持实施工资集体协商“百十”工程、“工资集体协商规范化示范单位创建”活动；争取各方支持，坚持通过政府工会联席会议和人大、政协“两会”议案提案等宏观参与渠道，积极争取政府和社会各方对工会推进工资集体协商的重视和支持；实行台账管理，2015年，市总工会对全市建会企业底册和集体合同建立情况进行了全面调查，初步建立了《企业工资集体协商工作台账》，增强了工作指导的针对性。
　　在推进工资集体协商中，一些区县更做出了特色。如王益区总工会率先在全市组建了首家餐饮业工会联合会，探索推行了“1+N”工资集体协商模式。耀州区总工会发挥区协调劳动关系三方单位联动作用，重点在企业相对比较集中的乡镇（街道办），大力推进区域性工资集体协商制度建设，全面提高对非公中小企业的覆盖面。印台区总工会、宜君县总工会和新区工会工委根据本区域企业实际，坚持抓重点行业、企业积极推进工资集体协商，突出维护农民工等弱势职工群体劳动工资权益。