本报讯安康市总工会为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体合同》4292家，签订率达到95%以上；续签及新签《工资集体协商合同》6042家，签订率达到92%以上。
　　为推进集体合同制度，工会加大了宣传力度，充分利用新型媒体微信、微博向职工和企业负责人进行政策及开展这项工作的意义进行宣传。
　　市总工会为提高全市各级工会干部职工的业务能力，更好地推进集体合同制度，开展工资集体协商工作。近几年每年都有计划、有组织地举办一次工会干部业务培训班。培训的内容有《集体合同的签订与管理》、《工资集体协商》、《职工民主管理及厂务公开》、《劳动争议的预防和调节》等涉及职工切身利益方面的内容。通过培训，在提高协商人员素质和工作能力的同时，也加大了对工资集体协商工作的普及宣传。
　　针对企业在所有制性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性，制定具体符合企业特点的行之有效的工作思路和方法。对生产经营正常和效益较好的企业，着力围绕提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立职工正常的工资增长机制；对生产经营情况一般的，进行工资集体协商，提高职工生产积极性，从而为企业带来更多效益；对于生产经营状况比较困难的企业，围绕职工工资保障，不降低职工薪酬，不减少职工福利等进行协商，建立健全工资支付保障机制。在企业中，坚持职代会对企业分配方案进行讨论、审议和表决，体现企业工资分配的公平公正；坚持“三个必须”的民主程序，即参加平等协商的职工代表必须由职代会民主选举产生，经过协商形成的工资专项协议（草案）必须提交职代会审议表决，集体协议履约情况必须组织职工代表进行监督检查，确保工资专项协议落实到位；基层工会按照“先建制，后完善，再规范”的指导思想，根据企业经营和发展情况确定职工工资集体协商的层次和内容，大胆探索，勇于实践，把具备工资集体协商基本条件的企业纳入工作范围，积极开展工资集体协商工作。
　　同时市总工会在评比表彰各种先进时，将全市各企事业单位工资集体协商情况作为一个重要依据，实行一票否决制。凡是没有进行工资集体协商工作的单位，不论是评比团体奖，还是个人先进奖项都一票否决，不予评选。