本报讯 汉中市总工会结合实际，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
　　工会从汉中实际出发，制定并印发了《汉中市总工会深化集体协商五年工作规划》，明确工作目标措施，有计划、有步骤地加以推进。把推进工资集体协商工作的重点放在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作开展，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、规范运作推进这项工作向纵深发展。截至今年一季度，全市共签订工资集体合同1968份，其中，企业合同1723份；区域性合同219份；行业性合同26份，覆盖企业累计5987家、覆盖职工达189331人，建制率达95%以上。
　　按照“抓规范、提质量、求实效”的要求，深入开展工资集体协商示范单位创建活动，研究制定行业劳动定额标准，在巩固和扩大工作覆盖面的基础上，进一步提高了工资集体协商的质量和水平。截至目前，创建了陕西省工资集体协商示范单位2个，2015年确立汉中市工资集体协商示范单位30个，其中，行业工会10个、区域联合工会6个、重点企业工会14个。
　　为促进企业对工资集体协商工作的认识和理解，不断扩大企业和职工知晓率及参与率。通过深入企业召开动员会、举办座谈会等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义。结合工作实际先后编印了《工会实用法律资料汇编》、《农民工服务指南》、《汉中市总工会工资集体协商简明工作指南》。同时建立工会工资集体协商指导员队伍。挑选基层工作经验丰富、热心工会工作的人员3名担任专职工资集体协商指导员，配合市总工会具体负责集体协商工作。制定并印发了《加强工会工资集体协商指导员队伍建设的通知》，明确责任目标，加强规范指导，督促各县区加快建立集体协商指导员队伍，并将工资集体协商工作纳入工会年度目标责任考核，建立健全激励机制。
　　加强集体协商业务培训。坚持每年在全市范围内的工会干部培训中，把工资集体协商工作列为重要内容，通过PPT授课、模拟谈判、现场交流等方式，不断提升工会干部工资集体协商政策理论水平。同时，坚持抓好专兼职集体协商指导员培训工作，做到全年培训不少于200人次，举办各级各类培训班不少于15次。并通过召开工资集体协商现场会，学习工资集体协商的形式、程序、内容等，促进全市工资集体协商工作有效开展。