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2016-04-19 12:42:48来源:
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  在铜川市宜君县陕西闽发房地产有限责任公司工会办公室墙上的一块挂板吸引了记者的目光。《2016年度工会工作计划》整体有序地写满了挂板。不但有诸如“什么时候召开职工大会,每月召开一次职工例会”等常规性工作要求,还有每个月具体活动的安排,譬如4月份组织大家参加职工运动会,5月份组织职工开展爬山、拔河、象棋等比赛,6月份组织职工参加市重点建设工程……从内容来看,涉及职工身心健康、团队协作、视野拓展、竞技培训、权益维护等。
  该公司工会成立于2011年3月,经历了几年的“磨合”和规范,其工作不但从维护职工个体利益、具体事件入手而且还做到了对整体职工队伍的“人性化”关怀,赢得了职工群众和企业老板的一致认可。
  该工会“从企业实际出发,从企业所需出发,寻找工会所能”的事去做。公司工会主席金建玲告诉记者,无论是“三·八”举办关爱女性健康知识讲座,还是“坚持开展为职工送生日蛋糕”活动;无论是端午、中秋等传统节日为职工发福利,还是组织职工聚餐;无论是连续4年给职工增长工资,还是为一线职工办理人身意外伤害保险等等都让职工充分感受到组织的关怀和温暖,使他们干得安心、干得有劲,一心一意为企业发展贡献自己的智慧和力量。
  “既然我们能高薪去招聘自己想要的人才,为何不去支持公司工会,为我们培养想要的职工队伍?”公司总经理唐孝标一语释怀。
  “我们工会和企业负责人在推进美好闽发建设方面是完全契合的”。金建玲告诉记者:“起初我也感觉到工作有难度,但实践中发现是对工会工作理解的偏差造成。凡事都敌不过用心,我开始站在老板和职工的角度通盘思考问题,在工作中用心去体会,并及时引导职工融入企业发展的历程中。慢慢的,工会成为了企业和职工的‘黏合剂’。”
  本报记者王何军



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