本报讯(记者兰增干)记者2月23日从西安市人社局获悉,在2月17日西安市人社局举办的2016年春风行动首场招聘会上,总体呈现“两减一增”态势。“两减”,即招聘岗位和求职人数减少。与去年同期相比,招聘岗位少了3000多个,求职人员减少了600余人。“一增”,即企业工资呈小幅增长态势。招聘会当天有2/3岗位提高了工资待遇,涨幅在3%至10%。其中最低的为学徒工资1800元/月;最高为企业主管工资可达6000多元。
据了解,此次招聘会共有132家提供5800多个就业岗位,吸引2300余人进场求职,最终683人现场达成初步就业意向。虽然招聘会提供的岗位技能要求低、就业门槛低,但入场的2300余人中仅有683人达成就业意向,就业市场“结构性”矛盾仍然突出。此外,求职者期望的薪酬和企业提供的新入职基础岗位薪酬差距较大,在500—800元之间,影响求职者积极性,也是造成部分企业用工困难的主要原因。
据西安市人社部门现场随机抽样调查显示,首场招聘会求职者以二次择业的居多,占到7成以上;求职技能型岗位的占一半左右;求职者以高中及大专学历为主,占9成以上;6成求职者年龄在30岁以下。一半以上求职者认为找工作难,并认为原因主要是企业单位工资待遇低、专业技能不足以及没有工作经验等。
当天参加招聘的单位服务业居多,占2/3。招聘单位为技术工人提供的工资待遇较高,在2500—4000元,最高可达7000元;招聘单位对一线基础岗位需求大,但大多薪酬低、工作强度大、需要倒班,对求职者吸引不大;层次较高单位需求不大,薪酬高、工作环境好,对学历和工作经历要求较高,很多求职者难以胜任。