乾县纺织行业工会联合会自成立以来，以服务企业发展、维护员工权益为宗旨，主动作为，积极发挥行业工会牵头抓总、协调统筹作用，构建了企业与企业、企业与员工互相尊重、良性互动、共同提升的工作格局。面对现状应运而生
　　近年来，乾县民营纺织企业得到快速发展，目前已有企业30户，职工4500余人。在快速发展的同时，也产生了一些不容忽视的问题：企业之间不规范竞争加剧，普遍存在“挖人才、挖骨干、挖技术”现象；员工80%为该县农民工，文化素质低、缺乏专业技能、维权意识差；一部分企业主法律法规意识淡薄，侵害员工利益的现象时有发生。
　　随着乾县打造西部纺织工业园区战略的实施，这些问题对乾县的工会组织如何发挥作用，履行职责提出了新的考验。
　　针对这些问题，乾县总工会经过调查研究，在广泛征求企业主和员工意见建议的基础上，决定成立全县纺织行业工会联合会，以促进企业工会规范化建设、提升员工素质技能、增强园区发展合力，构建和谐劳动关系。统一认识规范运作
　　如何更好地发挥联合会作用，维护纺织职工最关心最直接的经济利益，推行平等协商？乾县纺织行业工会联合会制定了系列切实可行的实施方案。
　　成立联合会工资集体协商工作领导小组，每年在协商工作会议上明确企业工会、企业法人各自在工资集体协商工作中的责任；以加强培训，分类指导，点面结合，促进工资集体协商的落实；以突出重点，注重协商，提升质量。中南越强等9户纺织企业，因设备陈旧，难于竞争，正常工资难以发放，联合会会同企业工会深入调查研究，召开职工座谈会，指导建立合理的工资调整机制。加强建设突显实效
　　工资集体协商重在建立长效机制，这是乾县纺织行业工会联合会的深刻认识。
　　他们把保障职工基本工资与解决企业分配中的难点问题结合起来，深入推动行业建立工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，在确保职工利益和企业利益相得益彰方面做了有益的探索。
　　在协商过程中，从征求意见、提出要约、共同协商到最终签订，注重把协商的内容落到实处。成立了纺织行业工资集体协商督查领导小组，不定期巡查，随时通报各企业的做法和进度；会同劳动监察、税务等部门联合执法；举办工资协商经验交流会，促进工资集体协议的签订和履行。恒丰诚信纺织有限公司工会制定实施了工资增长机制；同润纺织有限公司工会制定工龄工资和福利发放机制，联合会用行动做到了协商内容的落实。
　　截至目前，乾县纺织行业工资集体协商签订率达到100%，覆盖职工4500人。制度建立以来，行业的企业更加重视员工培训，无拖欠工资现象，员工也更多地为企业着想，随便跳槽现象下降了70%。另外创建市级模范职工之家8个、规范化建设示范点19个、学习型企业示范点9个、劳动关系和谐企业22个。
　　本报记者 王何军