本报讯（记者杜哲）近年来，宝鸡市总工会围绕维护职工合法权益，坚持政府与工会联席会议制度，不断创新体制机制，加强企事业民主管理，切实落实职工知情权、参与权、表达权和监督权，有力地促进了基层民主政治建设。
　　宝鸡市总工会推进厂务公开职代会制度建设，深入贯彻《陕西省企业民主管理条例》，提请市政府出台《关于进一步加强企事业民主管理工作的意见》，大力推进厂务公开民主管理，切实保障职工“四权”。目前，宝鸡市国有、集体及其控股企业全面推行厂务公开，职代会建制率达到100%，1486户非公有制企业实行厂务公开的达到90%、建立职代会制度的达到85.9%，科教文卫等事业单位的事务公开民主管理工作也取得了很大的成效。
　　同时，宝鸡市总工会创建和谐企业劳动关系建设。按照“抓建制、促覆盖、求实效”的要求，督促指导县区举办工资集体协商班10期、培训协商指导员600余名，坚持工资集体协商工作情况季报制度，启动工资协商要约行动，依法督促企业签订劳动合同，督促基层工会签订工资集体协议2005份、覆盖企业7447户、惠及职工49万人，建会企业建立工资集体协商的覆盖面达到90%。全市签订女职工专项集体合同2004份,覆盖企业7426户，惠及女职工20.58万人。组建企业劳动争议调解组织2652个、乡镇街道区域性（行业性）劳动争议调解组织65个，配备劳动关系预警信息员120人。对突发事件早发现、早掌握、早化解，及时掌握职工动态，准确预测、提示、规避风险，化解矛盾。上报下发预警信息25期，为市委、市政府科学决策提供依据，有效化解了30余件可能引发劳动关系不稳定的事件，充分发挥了工会组织“稳压器”的作用。大力开展“安康杯”竞赛，组织企业对各类事故和职业危害隐患进行排查治理，努力为职工创造安全健康的生产环境。积极开展劳动关系和谐企业创建，目前涌现市级以上劳动关系和谐企业和工业园区44户，引领企业建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
　　宝鸡市总工会大力构建全方位服务体系建设。建成了市、县、区纵向联网，街道、社区横向覆盖，集职业介绍、创业指导、职工帮扶、法律援助、互助保险、爱心超市为一体的职工帮扶中心13个。全市建立完善困难职工档案1.9万份，开通了12351职工帮扶热线电话，24小时受理职工在就业、维权等方面的诉求，组织1869名科级以上领导干部，深入基层、上门入户，开展“一对一”第七轮结对交友帮扶活动，为困难职工办实事、办好事600多件。广泛开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，2015年累计筹集帮扶资金1220.64万，帮扶救助12176人。建立职工“爱心超市”，对240名特困职工发放《特困职工救助证》，实行常年救助；大力推行职工互助保险，为住院、患大病的5200名职工累计赔付350万元；深入开展“三个一”和“关爱行动”，为12家困难企业和12个县区的180名单亲困难女职工和女农民工，每人救助1000元，得到了全市职工的一致认可。
　　此外，宝鸡市总工会巧借社会力量提升服务职工水平，依托5个职工职业技能培训基地、职工保障互助会和职工服务台，构建起健全的职工帮扶服务体系。积极适应互联网时代的特征，构建了互联网+工会帮扶的信息化智能官方微信平台，实现了职工与工会的全天候零距离紧密联系服务，打通了工会服务职工的“最后一公里”。大胆创新就业服务模式，将工会帮扶平台与市场机制有效对接，与专业人才公司——宝鸡第一人才网联合举办大型招聘洽谈会5场次，最大限度地发挥了双方的优势与活力，做大了职工创业就业这块“蛋糕”。承办了省总就业帮扶促就业现场会。据统计，2015年以来共提供就业岗位14万个，有7万余人达成就业意向。联合专业介绍所举办职工鹊桥会，积极为职工婚恋牵线搭桥。组建了15名具有国家心理咨询师资质职工心理疏导志愿者服务队，深入企业、社区开展心理咨询辅导讲座20场次、个体心理疏导服务500人次，切实为职工提供法律援助，兑现了“职工、农民工有困难、要维权找工会”的承诺。