一些劳动者与用人单位因劳动报酬、社会保险费、休息休假等问题发生争议后，往往不辞而别，而事后又以用人单位存在拖欠劳动报酬、未缴纳社保费等各种原因申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。殊不知，劳动者如此做法很多情况下不但不能获得相应补偿，反而会引起用人单位向其追偿经济损失的风险。
　　现实中，劳动者如对用人单位的违法行为不满而准备解除劳动关系，完全可以按照《劳动合同法》规定先履行提前通知或随时通知等义务，即可获得相应的经济补偿。劳动者不辞而别的行为，属于自动离职。该行为极易构成违法解除劳动合同的行为。若给用人单位造成损失的，用人单位也可依法向劳动者追偿。
　　《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第18条规定：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。”从以上规定可看出，劳动者不辞而别的违法行为，已经成为用人单位向其追偿损失及要求赔偿的重要依据。
　　所以，劳动者准备离职时，一定要履行通知用人单位的法定义务，并留好相关书面证据，切莫意气用事，不辞而别。（夏培奖张世平）