今年以来，西安市新城区总工会认真践行“三严三实”，坚持“以服务凝聚力量，以作为服务大局”为总体思路，靠作为赢得地位，靠贡献赢得尊重，靠价值赢得认可，全区工会工作整体水平显著提高。
　　把握正确的政治方向，保证工会工作的政治性
　　一方面，始终坚持正确政治方向，自觉主动接受党的领导。工作中，遇有工会重大事项，从方案的制定、实施，都及时向党委有关领导汇报，听取意见，为工会各项工作部署提供了强有力的组织保障。另一方，协力配合党工共建。随着区域非公有制经济的快速发展，新城区总工会及时把工作重点向非公企业转移，发挥党工共建的合力作用。为拓展工会在非公企业的影响力，在已建立党组织的非公企业，要求成立工会组织并规范开展活动；在未建立党组织的非公企业，通过工会组织实现党的工作覆盖。目前，全区非公有制企业建会覆盖面达到95%以上。
　　充分发挥主力军作用，保证工会工作的先进性
　　一方面，把开展劳动竞赛融入全区工作大局。围绕区域经济发展和重点工程建设，广泛开展“凝心聚力跟党走，建功立业绘蓝图”劳动竞赛活动。纸业职工技能大赛、茶艺技能比赛、物流技能大比拼、酒店行业技能比武……多项竞赛活动的举办，对核心产业的发展和项目推广发挥了积极作用，广大职工也在竞赛中得到了技能提升。另一方面，打造新亮点发挥示范引领作用。打造具有新城特色的工会工作品牌作为拓展工会组织影响的具体实践。率先在区县开展“标准化社区工会”创建活动，率先在全市建立了困难职工帮扶、权益维护、就业创业、文化体育、综合服务和职工服务站（点）硬件建设“六大服务平台”。
　　推动工会服务新常态，确保工会工作的群众性
　　一方面，打造优秀的工会干部队伍。利用大型活动，让工会干部在锻炼中提高本领。在全区工会干部中开展“学习、思考、超越”工会工作大家谈、演讲比赛等活动。对全区专兼职工会干部进行工会业务知识培训，全区工会专兼职干部培训面达95%以上。注重对工会组织员的管理，强化考核，对连续三年获得先进和优秀的增加工资，极大的调动了组织员的工作热情和积极性。另一方面，大力构建和谐稳定劳动关系。每年研究解决区域内与职工利益和工会工作密切相关的问题。成立新城区职工纠纷人民调解委员会，为矛盾纠纷的及时调解提供了保障。截至12月，全区基层建立劳动争议调解组织295家，调解员达462人，76%以上的案件得以及时化解。全面推进工资集体协商，目前全区工资集体协商协议签订率达93.2％，集体合同签订率达96％。同时，持续推进工会服务品牌建设。为了巩固和建设工会品牌，在服务大局上，让工会的活动在项目助推上发挥作用；在帮扶上，坚持职工有困难工会帮扶不遗漏；在职工子女就学上，让工会的资助及时送在学前；在促进就业上，“春风行动”惠及多名求职者。今年夏送清凉、冬送温暖投入资金70多万元，金秋助学200多人。加大了对进城务工人员家政、月嫂等技能培训力度，近两年共培训职工8000余人次，实现就业再就业5000余人。使广大职工对工会信赖度不断提高，工会各项品牌得以巩固。本报记者钟洁通讯员张毅