今年3月3日，铜川市总工会十二届三次全委会讨论通过了“工会委员联系基层组织制度”，从那天起，所有铜川市总委员们又多了一种服务职工和基层组织的新工作方式。
　　如今，九个多月过去了，铜川市总工会的“工会委员联系基层组织制度”已经初具成效，显现出不可或缺的作用。
　　夯实平台创造原动力
　　自制度开始执行起，铜川市总工会十二届委员会委员们便开始“接地气”，俯下身子“走访摸排沟通记录征求落实”，力争把这项制度创造落到实处，发挥出它应有的作用。
　　在“两个结合”中走访基层联系点。截至目前，铜川市总所有委员们在“三服务一加强”和“交友帮扶”中共走访四十余家企事业工会，深入工业园区、困难职工家中调研、摸排情况，在疏导职工、排查隐患和不稳定因素等方面做了积极工作。
　　通过委员联络员，做好“一协调两跟踪”，即做好委员和联系点的协调沟通，安排每季度的摸排走访联系事宜；做好走访工作的跟踪记录，并汇总意见建议；跟踪意见建议办理情况并及时反馈。
　　开展好“四个征求”活动。委员们通过个别征求、座谈征求、上门征求和书面征求，共征集反映职工疾苦和呼声的意见建议五十余条。对在走访联系中收集到的关乎职工利益的社情民意、意见建议，铜川市总做到了“四个落实”：收集上报的落实；调研分析的落实；沟通反馈的落实；转化提升的落实
　　积极行动落实见成效
　　实践是检验真理的唯一标准，“工会委员联系基层组织制度”到底如何？不看“广告”看“疗效”。此项制度在铜川落地后，通过近一年的探索与尝试，逐渐显现出更加务实的成效。
　　目前，铜川市总工会“委员联系基层组织制度”在三个方面工作中开始发力。
　　调研成果显著。较之往年相比，形成有问题、有分析、有思路、有措施的调研报告《铜川市工会工作情况调研报告》《关于深化党建带工建的调查与建议》《农民工权益基本实现状况调查报告》《职工思想素质现状调查及对策》共四篇，其中两篇《铜川市工会工作情况调研报告》和《职工思想素质现状调查及对策》在《陕西工运》杂志上刊发。
　　推进了重点工作的落实。年初，按照委员联系制度，铜川市总工会建立委员联系点27个，督促企业建立工资集体协商，落实工资集体协商“百十”工程重点5家示范单位建设，在全市范围内形成示范引导效应；以“基层组织建设落实年”为契机，通过委员的联系推动，委员企业工会帮扶新建工会、国企委员工会帮建非公企业工会，今年完成80余家基层工会组织的建立，其中，非公企业建立工会56家。另外，采取市总委员包抓示范点建设，全年建成4个省级标准化乡镇街道工会，4个市级示范乡镇工会，3个区域性示范工会，5个非公企业工会建设示范单位。
　　职工服务工作再添新措施。在铜川市建设集团工会委员的努力下，举办农民工集体入会现场仪式，农民工集中入会2000余人；帮扶救助困难农民工家庭户，困难助学实行每周6个家庭；职工援助中心7天工作制，12315服务热线24817
　　户，困难助学6个家庭；职工援助中心实行每周7天工作制，12315服务热线24小时开通，帮助有需要的职工；在市总委员的共同参与和推动下，共落实杨澜服饰等12家企业、基层工会组织示范化建设工作补助资金25万余元，有效服务解决了基层职工的诉求。
　　通过积极尝试和探索，铜川市总工会把发挥委员作用与有效开展好“三服务”活动结合起来，并具体化、任务化，操作性强，具有较强的指导意义，也使委员更多地了解和掌握了铜川工会的工作实际，为更好地参与铜川市总工会工作、发挥作用、建言献策搭建了良好平台，较为有效地推动了铜川市工会工作和“三服务一加强”活动的推进，逐渐成为铜川市总工会服务基层组织和职工的新品牌。本报记者王何军