本报讯(张奔)为加强员工队伍建设,使青年员工、尤其是新入企员工逐步熟练掌握各自岗位的业务技能,11月18日,咸阳供电公司开展了“以老带新,共同进步”青年员工冬季培训活动。
一直以来,该公司十分重视对青年员工培训教育工作,此次培训活动由专业管理人员与工作经验丰富、技术能力过硬的老员工授课,通过班组课堂学习、工作现场示范、微信群沟通交流、测验考试等多种形式,以及“一师一徒”“一师多徒”或“一徒多师”的师带徒模式,制订了详细的培训计划、培训目标和考核内容,并根据青工的阶段学习情况及时调整修正。该公司还通过“单独辅导”“互问互答”“共同探讨”等方式,深入探讨解析其中的疑点难点,提出解决问题的办法和途径,快速提升青工的实操技能,为青工走上岗位一线打下坚实的基础。
该公司要求各级管理人员与老员工在带徒过程中要加强责任意识,进一步提高自身的综合素质,引导青工立足岗位,早日成才。鼓励青工在培训过程中勤奋刻苦,多下功夫,加快新入企员工由学生到员工的角色转变,把所学的知识结合到实际工作当中,发挥自己的特长,适应企业岗位的需要。