本报讯 2011年陕西城镇居民收入增幅五年来首次超过了 GDP 增幅，今年省政府工作报告提出的目标，依然是要让居民收入“跑赢” GDP， 但对于广大城镇居民，特别是工薪一族来说，收入增长的关键是涨工资，但谁来监督企业老板为员工涨工资呢？
    现状：老板不愿谈，工会无力谈，员工不敢谈
    每个人都想涨工资，可是当下的工资协商制度却面临“老板不愿谈，工会无力谈，员工不敢谈”的窘境，员工的合理收入得不到保证。在2012年陕西两会上，来自省工商联的政协委员们提出提案，建议设立工资委员会，规定员工工资与企业利润的最低比例，加强集体协商机制，企业每年至少要与工会、职工代表大会或者职工大会开展一次工资集体谈判。
    在提案中，委员们认为，目前各地的最低工资标准普遍偏低，不代表平均水平，更不能反映企业真实盈利情况。在很多工厂和公司当中，普通员工拿着低廉的工资，与此同时公司却享受着巨大的利润，这些利润除了用于扩大再生产外，大部分落入了公司所有者的腰包。我国成为了廉价劳动力工厂和“世界上最好赚钱的地方”。
    另一方面，推行职工工资集体协商制度困难重重，对于有关员工工资水平、分配方式等问题，我国推行由工会和职工代表与用人单位进行协商的形式，然而现实的情况是“老板不愿谈，工会无力谈，员工不敢谈”。企业主为了自身利益不会主动让利给员工；工会成员受雇于企业主，缺乏独立性，不能代表员工根本利益；就业市场供大于求，决定了职工有顾虑没信心，维权意识差。
    建议:设立工资委员会，设立最低工资比例
    因此，提案中建议，由人力资源与社会保障部门牵头设立工资委员会，研究拟定企业利润与员工工资合理分配制度的指导意见，明确增加设立最低工资比例，即规定员工工资与企业利润的最低比例，而具体企业职工工资比例则以集体协商的方式确定，明确无论什么类型的企业每年至少要与工会、职工代表大会或者职工大会开展一次工资集体谈判，加大对用人单位的执法监察力度，使集体协商制度切实有效。
    提案中还特别提到，最低工资比例应全面考虑地区差异、行业差异以及企业扩大再生产所需成本等因素，不适合国有垄断性行业如通信等，只适用于竞争性行业；对基于引进新产品、新技术的外商投资企业可由当地政府自主调整标准；对于国家重点扶持的产业、具有战略意义的产业等特殊产业，加以区别对待。（贺桐孙昊刘振华韦海）