庆华化工有限公司始建于1978年，作为一家生产工业炸药的企业，严格的来访安检审查程序不禁给人一丝神秘的感觉，但公司工会朴实的工作作风，却让人倍感温暖。白河县总工会副主席杨庆华告诉记者，在白河县，庆华的工会工作可以称得上是工会工作的一面旗帜。
    该公司工会主席李德平告诉记者，公司工会组建于2005年10月，作为一个刚组建不久的企业工会，基础薄弱，经验不足。工会工作人员本身也缺乏相应的工作经验，“工作头绪不太清，在工作开展上往往受到很多客观因素的制约。”为此，上级工会多次派专人深入企业帮教、指导，寻找问题，并提出合理化建议，使得工会工作逐步走上正轨。
    2008年11月庆华公司成功举办了工会换届选举，工会管理人员更趋于年轻化，对工会工作更加的投入，同时提高了工会参与公司决策和监督的能力，使工会工作效率得到了明显的提高。谈到工会工作，李德平认为，更多的还是要从维护职工最基本的利益入手。几年来，在工会的推动下，所有职工都和企业签订了劳动合同，并以工会组织为主体签订了集体合同和企业工资集体协议，为职工足额缴纳各项社保。考虑到从事行业的特殊性，还为每位职工办理了一份商业保险。
    公司还十分注重职工教育以及职工素质和技能的提高，每年至少两次组织员工进行国家法律法规、行业政策、岗位技能等方面的培训，还会选派技术骨干,送往南京理工大学等高校进行培训，或是组织员工到兄弟企业进行参观学习。而对调整工作岗位或新招录的员工坚持进行岗前培训。公司鼓励员工自学，并对自学成才者给予经济补贴和奖励。给职工打开了一个良好的上升通道。
    据工作人员介绍，由于地处贫困县，有些职工的家庭状况并不是很好。为此，公司每年都会对困难职工进行帮扶，他们的子女升学也会给予一定救助。每逢传统节日，还会对公司离退休老职工进行慰问，承担公司周边生活困难老人的赡养义务。2009年，公司工会共计支付扶贫帮困资金四万余元，节日慰问职工一项费用就超过8万余元。“不仅工作要干好，还要在业余时间让职工们通过各式各样的文娱活动得到放松。”公司在妇女节、五一国际劳动节等国家法定节假日开展拔河、球类、登山、聚餐及歌舞会等文体活动。“活动均由公司工会负责组织，公司提供一切保障，全体员工都会积极参与。”李德平说，通过这些活动的开展，拉近了管理者与职工之间的距离，创造了相互沟通、互相协作、相互交流的氛围，大大提高了企业团队的凝聚力，在丰富职工业余文化活动同时，激发了职工的自豪感和积极性。公司已建立职工之家，逐年逐步进行改善，添置文体活动用品，使职工在工作之余，自主开展文体活动，真正体会到公司这个大家庭的温暖和美好。
    企业关爱员工，员工更加热爱企业。随着企业的发展，增加了就业岗位，提升了员工待遇，职工得到了实惠，是最大的受益者。一位姓王的员工告诉记者，以前企业效益不好的时候，最长有半年都发不出工资，在亲友面前都抬不起头。“现在不一样了，公司无论是福利还是各方面都在县上数一数二，我为自己是一名庆华人而感到自豪。”
    在庆华，记者并没有听见为构建和谐企业而提出的标新立异的口号，而更多的是一些踏踏实实的举措。根据企业发展需要，不断对员工进行形式多样的岗位技能和个人素质培训，使员工素质不断得到提高，熟知作为企业员工应为企业尽哪些义务和享受哪些权利，学会运用法律工具来保护自己，同时为企业发展提出合理化建议，促进企业快速健康发展。企业不断建立各种组织结构，并充分发挥其各项职能，使员工感受到企业这个大家庭的温暖，树立起主人翁意识，或许对于大多数的企业来说，不追求标新立异，而是实实在在的为职工谋福利才是最好的选择。
本报记者 刘鹏