“从1978年开始，我们宝桥连续30多年来都是持续稳定向前发展，让我们的职工能够处在一个稳定的工作环境中。”中铁宝桥集团有限公司工会主席梁世来说，“企业要发展，职工的权益也要维护，要努力实现‘共建共享’和‘双赢’的目标。”
    宝桥作为一家以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业，职工的技能水平对于企业的发展来说至关重要。为了不断提高职工的职业技能和素质，每年公司都会组织职工参加各种不同形式的培训，仅2009年，公司就组织了培训班88次，培训人数高达3078人次。“技能可以跟随一个人一辈子，我们每年都会对技工进行培训，让他们多学点技能，不仅对公司的发展有利，对职工个人来说也是有百利而无一害的，有一技之能的人才能在社会上立足。”公司工会副主席索苇表示。“目前我们公司的人均年收入在4.9万元，职工基本不会因为平常的生活而导致贫困，这样的收入在宝鸡虽然不算最高，但也算是个不错的收入。在宝桥，会导致职工致贫的最大因素是患重病，对此我们专门开设了‘大病互助基金会’和‘大病互助金’，不让一名员工因看不起病致贫。”索苇说。除此之外，公司工会还相继构筑了“职工困难救济”、“女工特殊保险”、“三不让”承诺等体系，进一步缓解和解决了职工的困难。
    每年，工会都会组织职工进行春游，还会组织劳模出国旅游。“今年五·一前我们公司3000名职工一起出去登山，去农家乐，去贴近大自然，平日里工作比较忙碌，这也算是让职工们从身体上和精神上都得到放松。”梁世来笑着说，“每年评选出来的劳模，我们都会组织他们出国旅游疗养，目前已经去过韩国、新马泰等地，这也是对他们工作的一种肯定。”
    为了让职工的职业健康安全得到保障，公司先后投资了950多万元对工业废水、砂再生和电炉工部粉尘进行了治理，并建立了《特种作业人员持证上岗档案》、《有毒有害岗位人员档案》和《职业病人员健康档案》，坚持每两年组织全体职工进行健康体检，建立健全了职工健康档案计算机管理。“2008年开始，公司出资3万多元，给110个一线生产班组购置了有20多种外伤急救药品、器械和夏季防暑药品的‘班组药箱’。”公司工会常委冯鸿志指着办公室里的药箱说道。
    索苇向记者介绍，公司工会专门出资15万元为42台高温和露天作业区的天车和个别特殊环境的职工小家安装了冷暖双制式空调，彻底解决了这些岗位职工多年来冒着高温和寒冬工作的问题。各基层单位纷纷建立了给职工过生日，送生日卡制度。“近几年，我们为不能回家过春节的职工家属举办了‘项目部员工家属联席会’，让远在千里之外的项目部员工感受到了‘家’的温暖。”梁世来说。
    尊重劳动、尊重人才，关爱每一位职工，宝桥不仅仅是一家企业，也是职工永远的“家”。 本报记者 杨琳