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您当前的位置:首页 > 新闻 > 陕西新闻 石泉“五从严”强化干部管理
2010-11-01 02:46:43来源：
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本报讯 近年来，陕西石泉县坚持对干部从严教育、从严管理、从严监督、从严考评、从严问责，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程。
    根据不同层次、不同岗位干部的特点，利用各种形式，加强对干部的经常性思想教育，真正做到学习方法入情入理、学习成果入心入脑。
    采取主要领导与班子成员、班子成员之间、班子集体座谈的方式开展恳谈交心活动，对出现的苗头性问题做到早发现、早纠正，进一步沟通思想、增进团结、促进工作。
    充分发挥干部监督联席会议作用，建立组织人事、纪检监督、审计、信访等部门的协作机制，努力形成干部监督工作合力。建立完善电话、信访、互联网“三位一体”干部监督网络，加大信访举报查核力度，查核率达100%。
    坚持 “集中与经常性相结合，定期与平时相结合”的方式，采取年度目标责任考核、重点工作专项督察、民主生活会、经济责任审计、信访调查、干部评议等多种形式和渠道，对领导班子和领导干部多方面考察考核。为准确识人、公正用人提供科学依据。
    为严肃惩治干部 “庸、懒、散”行为，制定出台了 《石泉县关于对不在状态、不胜任现职领导干部进行组织处理的暂行办法》，通过民主评议、组织考评、受理投诉、明察暗访、专项检查、问卷调查等方式，加大对不作为、敷衍塞责、工作不力、作风漂浮、群众不满意的领导干部处理力度。近年来，先后对8名干部进行了轮岗交流、通报批评，13名干部受到党内警告、党内严重警告处分，2名领导干部进行了降职处理。 （余元元）



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