住得起房、上得起学、看得起病，高高兴兴上班、平平安安回家，这是职工群众眼中最羡慕的幸福生活，说得简单，在煤炭市场波动较大、成本上升等多重压力下，实现起来却并非易事。今年，在全面打响去产能攻坚战的情况下，黄陵矿业铁运公司关心关爱职工群众力度不减，尽心竭力为职工办好事、做实事、解难事，千方百计为职工群众谋福祉、谋幸福，使职工舒心、顺心、安心，职工生活的幸福指数“节节高”。办好事：安居乐居，职工舒心
　　郑小荣是铁运公司车务段的一名信号员，今年对郑小荣来说最高兴的事是住上了108平米宽敞明亮，水、电、暖、天然气、网络、通信一应俱全，并且都经过了简单装修的福利房，终于结束了一家四口蜗居在不到30平米长达10年的租民房的历史。
　　民有所居方无后顾之忧。从2012年开始，铁运公司在黄陵矿业的大力支持下，在张湾小区为职工修建了3栋12单元522户福利房，该公司分房领导小组坚持公平、公正、公开的分配原则，分批次分房。从2014年开始，仅铁运公司先后有118名职工住上新房，22户职工工龄超20年的职工住上了以旧换新的房子，52户单身职工住上了单位的廉租房。
　　职工有所居，还要乐其居。该公司按照职代会“改善职工居住条件”的要求，先后对张湾小区家属楼进行了内粉和外粉，楼顶彩钢封顶；对小区的共用设备设施进行改造、更新、维修；对小区环境进行美化、绿化、亮化；对单身职工的宿舍进行更换门窗，水电改造，铺设地砖；先后建成了职工羽毛球馆、网球馆、职工书屋，改造了厂区供暖管道、职工俱乐部、职工之家和职工篮球场等，开通了24小时通勤班车、改造了职工食堂、设立了家属探亲房、开起了精品生活超市等，一项项、一条条，实实在在的惠民实事，不断提高了员工的满意度和幸福指数。做实事：金秋助学，职工顺心
　　孙俪是铁运公司车务段一名普通的办事员，今年她的女儿张瑞媛以535高分考上了西安外国语大学英语专业，正当她为女儿高昂的学费发愁时，铁运公司工会及时为她送去了3000元助学金，解决她燃眉之急。
　　“金秋助学”是铁运公司民生建设的“阳光工程”之一。近年来，虽然煤炭市场不景气，企业经营异常困难，但铁运公司始终坚持“再苦不能苦孩子，绝不让任何一名困难职工子女因家庭经济困难而失学”的原则，减轻困难职工的经济负担，帮助品学兼优的困难职工子女顺利走进大学校园，帮助每一名困难职工子女圆梦“象牙塔”。
　　为了切实解决好困难职工子女上学问题，该公司工会成立了专门的领导组织机构，都会在每年秋季上学前提前制定详细的助学实施方案，指派专人挨家挨户对困难职工子女就学情况、家庭困难的程度，进行详细摸底，严格按照助学范围、助学条件、申报程序，公开张榜公示，最终确定困难职工子女帮扶对象后上报矿业公司工会。
　　据悉，自开展“金秋助学”活动6年来，该公司先后发放助学资金22.3万元，资助95名大学生圆梦“象牙塔”。解难事：帮扶慰问，职工安心
　　马春阳是铁运公司工务段的一名勤杂工，2001年不幸患脑肿瘤，动了三次大型手术才恢复了健康，但欠下了高昂的医疗费，铁运公司领导考虑他的身体情况，不仅为他调动了合适工作，还将他纳入患大病职工重点帮扶对象。
　　帮困助难，情暖职工，不让每一名困难职工在健康路上“掉队”。近年来，该公司工会在加大职工就医、子女就学等方面投入力度的同时，把患大病家庭作为关注和帮扶的重点群体，建立了大病帮困、公司医院住院医疗补贴等多重帮扶体系，对于患大病住院治疗的职工，自付费用较高而造成的特殊困难提供一定救助。
　　为切实做好困难职工帮扶工作，该公司在各基层工会分别建立了困难职工救助帮扶工作机构，对困难职工的家庭状况、实际收入、致困原因、思想状况等进行了详细摸底、认定，建立健全了困难职工档案库，坚持做到底数清、情况明、无遗漏，并根据困难职工致困原因进行分类，为困难职工量身制定脱贫方案。在帮扶慰问过程中公司始终做到“三个慰问”，即困难职工全面慰问、劳模先进和一线职工重点慰问、坚守工作岗位和沿线艰苦地区职工普遍慰问，坚持春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、一年四季送平安。
　　据统计，2010年至今，该公司已累计开展困难职工帮扶慰问120余人次，发放慰问金20余万元。通过多渠道、多层次的帮扶管理体系，让患大病职工享受到实打实的关爱，体会到企业“大家庭”的温暖，使职工的心与企业贴得更近，连得更紧。（倪小红）