“百日安全”活动以来，澄合矿业公司严格管控安全生产薄弱环节，积极创新工作思路，通过创新安全教育培训、突出应急演练效果和现场监管等方式，以领导干部的辛苦分为职工安全增分，促进安全生产工作稳定发展。创新安全培训形式
　　安全顽疾，不仅要治标，还要治本。怎样提升基层职工的安全自保、联保意识，被合阳公司视为安全生产工作的重中之重。与以往不同，今年以来，该公司一改过去上边讲、下边听、效果差的不良培训方式，积极创新培训方式、方法，采用思路引导、案例警示、学员互动、经验介绍、定期交流、注重现场等多种有效模式，让员工通过沟通交流，借鉴经验，警示教育，现场落实等有效方式，鼓励基层职工“互观”、“互学”、“互帮”、“互提”、“互比”，在教与学之间形成互动，拓宽了员工的视野，增强了员工的安全意识，提高了员工的安全水平，激发了员工的工作热情，确保了安全生产。
　　该公司将基层领导干部也纳入到考核范围中来，不仅考核领导干部的专业知识，还增加了临时应急指挥的试题，比如“瓦斯突出如何指挥职工撤离？”“矿井大面积停电怎样最快速度做出应对？”等。“题不难，但是面很广。中层领导不光是要理论领先，而且要有一定的应急事故处置能力，这样才能带领好团队！”掘进队队长张引祥在参考完后发出了这样的感慨。突出应急演练培训效果
　　四季度以来，澄合矿业各单位进入应急演练季。合阳公司开展局部瓦斯超限应急演练，此次演练模拟井下采区外水仓掘进工作面煤层中瓦斯突然出现异常涌出，工作面传感器报警，且调度室瓦斯监测系统显示瓦斯浓度达到1.0%且还在逐步上升。调度员接到井下瓦检员汇报后，立即启动矿井应急瓦斯浓度超限事故应急救援预案，在汇报值班矿领导的同时，电话通知井下人员撤离并切断设备电源。要求通风区人员在确定安全的前提下在受灾区域增设通风设备管路排除瓦斯。通过演练，全面加强了矿井突发事件应急处置和救援能力。此外，董东公司举行井下突水事故应急演练，山阳煤矿举行大面积停电演练。
　　为提升火灾险情应急处置能力，救护大队邀请西安五进消防知识科教站专家进行消防知识讲座。讲解师从相关知识讲解、器材现场操作等方式，使指战员们较好地掌握了防火灭火原理和操作技能，火场逃生自救技能等方面的知识。培训内容涉及消防器材的使用方法和不同物质燃烧时，特别是危险化学品燃烧的特种灭火方法进行了深入细致的讲解。并结合救护队工作生活环境，重点对消防安全意识等问题进行了讲解，并向大家示范了新式水基型灭火器及灭火毯的使用程序及要领。通过讲座，使指战员熟悉和掌握了紧急自救知识和方法，提高了抢险救护能力，为更好的在处置突发事件、执勤灭火和抢险救援过程中实施救人与自救提供了有力的保障。“换马甲”、“回马枪”，加强现场监管
　　经营生产，安全为基。为确保矿井安全生产工作持续开展，该公司在安全管理上坚持推陈出新。近日，合阳公司副总经理种盈仓来到洗衣房，向女工马淑琴借了一身工作服，指明要“蓝色”的。原来，井下光线昏暗，基层职工在井下工作全凭衣服颜色来辨认是否领导来带班检查。综采队职工雷刚谈起这事说道：“在老远的地方用矿灯看一下，蓝色的就是‘自己人’，绿色的就是领导干部！”这让一些职工在实际工作中有恃无恐，领导来了一个样，领导走后又是一个样。有的基层职工甚至还会互相打掩护，电话通知“领导来了，注意！”为了真正弄清井下人员安全工作情况，种盈仓用起了“换马甲“策略，目的是发现三违，切实把安全隐患消除在萌芽状态。
　　领导干部善用“回马枪”，现场职工安全有保证。在随后的几次下井带班中，种盈仓都坚持一人入井，不带随从，还经常在井下检查工作中杀“回马枪”，这让他发现了诸如职工睡岗、冒险蛮干、规章制度不遵守不落实等以往难以发现的问题。而对于这些，种盈仓在现场进行严肃处理之后，会同安监、调度等相关部室组成联合“问责”小组，重新测评该基层区队党政领导安全管控相关文件和制度的贯彻、教育、执行、监管能力。虽说领导干部这样做是辛苦些，但职工安全意识明显提高。
　　（杨秦钊王源）