本报讯今年以来，随着“两学一做”学习教育的不断深入，黄陵矿业双龙煤业紧跟学习教育的热潮，燃起三把火，将“两学一做”这个大熔炉热起来，使党员党性修养和能力素质在熔炉中淬火打磨。
　　灌输思想，宣传火。在双龙煤业，职工和党员的年龄结构正在发生变化，该矿各支部除利用会议、电视、报纸、标语等传统方式开展学习教育外，主动占领网络阵地，创新学习教育方法，突出“线上”学习，运用微信公众交流群、QQ群、远程教育平台等新兴媒体，围绕“四个意识”、“学习贯彻习总书记系列重要讲话精神”、“十八届六中全会”等进行大力宣传，深入做好思想发动。机运队党支部利用“党员打头阵，全员参与两学一做”设立“两学一做”学习教育专栏，图文并茂地宣传的亮点和成效，采煤队党支部开展网上“我身边的党员，我学习”评比，营造了人人参学、人人重学的浓厚氛围。
　　党员带头，学习火。今年来，该矿各党支部自发组织了党员读书班，创建“专题研讨”信息平台，围绕习总书记提出的一系列新思想、新论断、新观点，定期推介理论书籍、推送学习知识、交流心得体会。该矿党委还要求全矿79名党员干部发挥模范带头作用，树立“本领恐慌”意识，做到边学习，边服务职工群众。截至目前，各党支部围绕矿井职工思想政治焦点、职工生产生活热点，理论联系实际的难点，开展学习研讨10余次，党员撰写相关报告共100余篇，有效解决了党员职工关注的学习教育和现实工作中的问题。
　　对症把脉，行为火。“两学一做”学习教育一边连着思想武装，一边连着党员行动。要成为一名合格的党员，就必须掌握丰富的理论并洞察现实问题，用思想武装推动实际工作的开展。面对当前矿井存在的问题，该矿党委围绕安全生产、加快改革、降本增效、科技创新等工作，激发党员职工工作的源动力。在实际工作中，该矿要求党员干部在井下跟班过程中积极发现存在的问题，从中查找“不善为”的方法问题，“不能为”的能力问题，“不作为”的态度问题。利用专题讨论的契机，对工作中存在的问题，切脉问诊，有的放矢，以解决问题来推动作风整体好转，把发现问题、解决问题作为撬动学习教育升级提档的支点，全面提升党员队伍素质能力。（汪琳李俊芳）