“亲笔书写违章检讨书、“家”文化熏陶、违章人员大会现身说法……”陕钢龙钢昌龙公司一系列从职工内心抓起的安全管理“新动作”，让违章人员“脸上挂不住”，使违章人员从内心深刻认识到违章的危害性，从而改掉安全生产坏习惯，遵章守纪，实现安全生产。深刻反思“写保证”
　　“以前，违章可以交罚款，现在不行了，被抓到违章要写检讨书，这比罚款难多了。”违章人员必须按要求亲笔书写检讨书，让公司职工对安全管理的力度和效果有了更深的感触。
　　昌龙公司通过在现场教育、经济处罚这些传统管理模式下，违章仍有屡禁不止，屡教屡犯的情况进行深刻分析，认为安全管理还是要从扭转人的思想意识找突破点，出现违章行为，最深层次的原因是职工在思想上没有认识到违章行为对自己、对企业带来的危害，伴随生产节奏加快，重生产、轻安全的思想有所抬头，很多无意识的、习惯性的动作或者做法造成了违章行为。
　　为此，昌龙公司对违章行为的管理模式进行调整，要求违章人员要对自己的违章行为进行描述、定性、深刻反思，并写下保证，签字“画押”，经过这番“折腾”，安全管理人员感受到，把管理自己的主动权交给职工自己，让职工从内心深刻认识到安全最大的受益者是自己，胜过安全管理人员苦口婆心讲规程、教规章。双重教育“敲警钟”
　　“作为一名修理工，在维修作业时，轮胎支碾，我保证今后一切按章操作。”“我在倒车过程中回头望不到位，严重违反公司安全生产管理条例有关规定，通过深刻反思，我充分认识到自己的错误会带来的严重后果，我保证以后不再犯类似错误。”昌龙公司违章人现身说法，警醒广大员工。
　　为扩大效应，警醒更多的干部职工，昌龙公司还充分运用“五化”曝光台进行曝光。双重教育，为广大干部职工敲响了安全生产的警钟。“现在只要被抓到违章，就会‘上板’，都成‘名人’了。”说起违章公示，职工们都不愿意当这个“名人”。文化熏陶“感化心”
　　“你在工作中的违章行为将会导致事故的发生，对你的家人、子女来说都是难以承受的……”这是昌龙公司用“家”文化来教育引导员工，让其从心底认可管理、服从管理、参与管理，认识到安全是为自己而干，筑牢其“高高兴兴上班去，平平安安回家来”的思想，心怀“毋忘昌龙形象，恭候平安佳音”的期盼，让职工从内心深刻认识到违章害人害己，拥有安全才能拥有幸福。
　　据了解，通过“家”文化熏陶教育以来，很多操作一线的职工“规矩”多了，重复性违章大幅度减少。
　　昌龙公司针对违章人员的处理，不再是简单的经济处罚、下岗学习、教育培训等传统管理动作，而是充分考虑人这个关键因素，从人的主观意念入手，强化其安全意识，主动认识到安全生产的重要性，主动遵章守纪，主动抵制违章；同时，对承包单位、承包人也有了新要求，针对违章人员所在承包单位，不仅要进行经济处罚，还要求其加强对违章人员的思想疏导和工作管理，让其管理从利益最大化到安全最大化转变，逐步扭转承包单位的管理思想。（张伟）