本报讯伴随“走出去”的战略步伐，蒲白煤化运营公司在主动扛起克难解困、治亏创效大旗的同时，充分发挥“两学一做”学习教育作用，认真结合该公司人员结构特点、组织构成情况，通过互动学习、成效比对、责任包保入手，开启“两学一做”深度学习模式，从而引导广大党员在岗位上做奉献、当先锋，树立“优质服务”形象，使该公司“走出去”的步履更加矫健。
　　互动学习，确保全员参与。该公司准确把握基层车间、基层班组两大重要发力点，创新教育形式，充分使领导与职工互动、机关与基层互动、线上与线下互动、党员干部与普通职工互动，使“两学一做”学习教育循序渐进、持续深入。针对基层车间支部成立时间短、党员理念水平参差不一等实际问题，该公司专门成立督导小组，深入基层指导党支部在学习教育中能准确把握“学、讲、树、做、改、评”六个流程，根据支部不同情况精准发力、专题督导。互动学习开展以来，该公司在支部分类、党员分组、工作措施、工作要求上制定出各具特色的方案措施，先后组织党员67人次，集中学习3个课时，切实通过全员互动学习，确保学习教育更“接地气”。
　　成效比对，学习有成绩。“我是一名拥有20年党龄老党员，此次党章及系列讲话精神让我的思想又有了新的充实，我代表班组承诺：争做‘四讲四有’党员，为蒲白发展贡献力量。”该公司党员代表赖永生在班前宣讲中如是说道。连日来，该公司各支部积极利用班前会，全面开展“每日一写、每周一查、每月一评”“三个一”制度，利用省委组织部1237127短信平台认真解读《党章》《纪律处分条例》。为使职工系统地、全面地、不间断地做好学习，该公司结合集团公司VI视觉形象手册，精心制作职工书签式“读书卡”，职工可以每天填写读书内容、心得体会，“书签”采取“用一领一”制度，阶段学习结束后，将统一对党员心得体会进行装订，确保学习有成绩、学习有记忆。同时，要求各基层党支部充分担起组织领导、教育管理、督查考核责任，把“两学一做”抓严抓实。
　　责任包保，一包三、结对子。该公司根据机关部室、各车间党员人数和分布岗位情况，详细划分“党员责任区”，把党员无违纪、无违章、无推诿作为党员包保目标，全方位明确党员责任，覆盖全体职工。机关总支以各部室为单位设立5个党小组、车间支部以班组为单位设立9个责任区，要求1名党员包保3-4名职工的“思想”、“工作”、“安全”。该公司车间党支部组织党团员、劳动模范、先进工作者、技术能手与身边普通职工开展提高觉悟、提高业务“结对子”、“传帮带”活动，在工作和生活中，实现互帮互助，共同进步。每名党员带头做到安全生产的责任人、安全管理的明白人、文明形象的带头人、任务目标的执行人和践行承诺的实现人，以实际行动发挥先锋作用，力求把党员承诺落到实处。（薛婧晴李泽林）