本报讯 珠三角用工荒还将持续？公务员参保势在必行？“公考热”必然降温？近日，“2011第六届新人力高峰论坛”在广州举行。中国人事科学研究院院长吴江、国家人社部法规司副司长余明勤等出席论坛并做专题报告。
    谈工资倍增政府从未要求强制加薪最低工资标准保证了低收入人群的月薪底线，但面对飞涨的物价，收入超过最低标准的劳动者也是压力“山大”，政府是否有意为该群体提供强制涨薪的法规支持？人社部法规司副司长余明勤表示，政府对工资的增长有宏观引导，但企业有工资自主权，除制订最低工资标准外，强制立法加薪不可行。“工资倍增计划是专家和媒体提出的概念。政府只是宏观指导，虽然提出每年要有涨，但所有正式的文件中，并无提出强制增长要求。”
    不能定期涨薪，劳动者钱袋瘪瘪，幸福感从何而来？吴江对此则表示，目前国内劳资关系，是老板痛苦，员工也痛苦。“不涨薪，也要有钱花，怎么办？”他提出，加大社会保障力度是解决眼前矛盾的有力途径，通过高待遇的社保解决劳动者后顾之忧，让他们放心花钱，不用存钱防老、防病。但他提醒，中国不能走美国的消费之路，“美国是消费大国，今天的金融危机与美国的消费观念有关，这条路我们不能走。”
    谈社会保险公务员参保势在必行同样工龄，甚至同样级别，企业退休人员与国家公务员退休待遇有很大差距，这样的差距能否缩小？余明勤明确表示，公务员参加社会养老保险势在必行，但何时能正式纳入社保体制，尚无时间表。“严格来说，阳光工资部分，公务员并不高，退休工资与在职相比，也不会很好。只是与企业职工相比，高出一些。”他说，要缩小公务员退休工资与企业退休职工养老金差距，除将公务员纳入社保外，还需完善企业年金制度，如果企业为职工建立年金制度，职工退休后的养老待遇会有很大提升。
    记者了解到，我国第一部社保大法《社会保险法》中，也未回避公务员参保问题，但相关条文较“委婉”，规定“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定”。
    谈公务员考试公考热五年内肯定降温中国人事科学研究院院长吴江透露，“十二五”期间，全国有2700万人口需要解决就业问题，其中700万为大学生。他说，国内高校毕业生创业率极低，全国大学生的创业率一直徘徊在2%-3%之间，与欧美国家20%-30%的比例相比，差距很大。参加公务员考试以期得到一份稳定的工作，是很多应届生最重要的谋职之路，也正因此，无论是国考、省考，还是市考，报名人数均呈逐年递增之势。
    但他认为，很多报考者未理性对待公考，只是盲目跟风，其中有人为求公职，不惜放弃自己的专业，加之结构性缺工，造成就业大学生中，三分之一专业不对口。“也许事与愿违，千辛万苦考入公务员队伍，却失去个人提升空间，荒废了学业。”
    他说，“一窝蜂”追捧“公考”也反映出国内创业氛围不佳的现实，而随着经济形势转好、政府对创业扶持力度的加大和公务员考试对基层工作年限的限制，“公考热”一定会在未来五年内降温。 (人社)