新个人所得税法今日起将正式施行。据了解，如员工8月份的工资9月才能收到，也将按新税法缴个税。8月工资9月到账适用新个税法
    修改后的个人所得税法发布后，国税总局在今年第46号公告中对修改条款作出说明。其中，媒体对于新老税法的衔接问题进行过相反的解读：一种说法是，8月工资9月到账仍按旧标准执行，一种说法是将适用于新个税法。
    国税总局在46号公告中指出，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
    据了解，“实际取得”即当月到手、到账的工资、薪金，因此如果是8月份工资9月才能到账，纳税人将在扣除“三险一金”（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金）及3500元减除费用标准后计税。
    例如，某员工8月份的工资在9月10日到账，其工资收入为5000元（扣除“三险一金”后），按照新的3500元减除费用标准和税率表计算，其应缴个税为（5000-3500）×3%=45而按原标准计算，该员工应缴的个税为325元。也就是说，在新个税法施行后，该员工一年个税负担将减轻3360元。
    年终奖计税方式延续旧规同时，年终奖计税方式将延续既有办法，即2005年出台的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，但在税率和扣除数方面适用新个税法。
    该通知规定，雇员取得全年一次性奖金，要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：先将其当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
    如果在发放一次性年终奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在计算方法不变的情况下，按照新个税法规定的税率和扣除数进行计算。
    假如一名员工在2011年12月得到36400元的全年一次性奖金，而该员工在12月的工资收入为3100元，低于新个税法调整的3500元的减除费用标准，应先将其奖金补足差额部分400元，剩余36000元除以12个月，得到月均收入3000元，其对应的税率和速算扣除数分别是10%和105。该员工的应纳税额为：（36400+ 3100-3500）×10%-105=3495。个体户2011年度分段计算个税
    孙先生是某独资企业老板。按照相关规定，个体工商户、个人独资企业和合伙企业的生产经营所得是以年度为单位计算。2011年度，孙先生计算出公司全年有45000元应纳税所得额，该怎样计算应纳税款？
    个体工商业主、个人独资和合伙企业的纳税人的费用扣除标准也调整到每人每月3500元。孙先生应在2011年分段计算应纳税额。第一步：计算全年应纳税所得额；第二步：将前8个月和后4个月的应纳税额分段计算；第三步：将两段纳税额相加就是2011年度应缴纳税款额。计算应纳税额的公式为：应纳税额=全年应纳税所得额×对应税率-速算扣除数。
    孙先生全年应纳税额计算如下：前8个月应纳税额=（45000×30%-4250）×8/12=6166.67（元）；后4个月应纳税额 =（45000 ×20%-3750）×4/12=1750（元），因此全年应纳税额 =6166.67 +1750=7916.67（元）（贾玥）