“工资低、房价高，收入少、东西贵”已然是个不争的事实。我们的农民工面对职业病，面对超负荷劳动，面对低工资，就像茶壶煮饺子，有苦说不出。
    工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心，是所有人关注的焦点。但当员工进入企业的第一天开始，干多少活，拿多少钱，就是资方说了算。工资问题没得商量，不干就滚蛋，职工特别是非公企业的职工，在工资上没有任何话语权。
    造成职工工资的其他因素还有，一些企业处于产业链最低端，影响职工工资水平提高；还有一些企业管理理念偏差，追逐利润挤兑职工工资，变相强迫职工加班；在目前这种资强劳弱的情况下，职工缺乏话语权，就难以形成工资集体协商机制。
    全国政协委员胡先春说：“在工资增长方面，政府调控欠
    缺，法律法规执行不到位。低工资使得部分职工生活拮据，对企业发展来说也不是好事，职工手里没钱，心理不踏实，影响了企业对职工的凝聚力和吸引力，导致职工流动性大，企业人才队伍不稳定，部分企业用工荒就是很好的证明，还容易引发劳动争议，不利于维护社会稳定。
    总理的政府工作报告中也特别提出要完善职工工资的正常增长机制，严格执行最低工资标准。“十二五”期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上。
    全国政协委员王天凯在接受采访时说：“实现一线普通职工的工资收入随着企业经济效益的增长而稳步提高，可以激发劳动者的积极性、主动性和创造性，从而使企业获得经营发展的动力源泉，创造更多的利润和财富”。
    实现劳动报酬和劳动生产率提高同步，需要加快建立正常的职工工资增长机制，这里面最核心最重要的就是建立集体协商制度，通过集体协商确定职工工资的水平，确定职工工资增长的幅度，企业不能违反最低工资标准的规定，但更希望企业在生产率提高的基础上，逐步地提高职工的工资，取得一种双赢的局面。
    最低工资标准都是由各省市来制定的，最低工资标准的实际内涵是要求各类企业职工的工资，不能低于这个最低工资标准，但是并不是说要以最低的工资标准作为职工的基本工资。
    据悉，全国“两会”召开前，深圳市将最低工资标准上调到了1320元，去年全国有30个省市自治区提高了最低工资标准，增幅大约在24%。
    全国政协委员王树明介绍说：“提高最低工资标准，对于提高劳动者的报酬，特别是企业一线工人的工资，有非常重要的作用。
    本报特约记者肖红萍