一篇令人震惊的报道“各省市最低工资均低于国家标准”，于5月8日被包括新华、人民、新浪、搜狐等数十家大大小小的网站挂在了自己的要闻版块上。 
    4月22日，有关单位在北京大学举行了一个关于企业社会责任的研讨会；会上，深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人---“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40％－60％的标准。” 这意味着什么？一、令人如此意外的有关最低工资的事实判断，竟是源自一家民间性质的科研机构，而非任何一家工会组织；二、这样的判断被披露后，迅速组织调查研究的，是一家新闻单位，同样不是任何一家工会。 
    这样的事实又说明了什么？说明了工会的缺位和失职。在一些地方和一些领域，无论是出自于亲身经历或实际观察，还是源于媒体的大量报道，我们都很容易得出这样的判断：地方各级和各单位的工会组织，在事关职工切身利益的诸多问题上，往往是无所作为的。而按照《工会法》的相关规定，维护职工合法利益，是工会组织的首要职能。根据深圳市劳动和社会保障局有关方面负责人介绍：4月17日，深圳市劳动和社会保障局召开深圳2006年度最低工资调整听证会，邀请深圳人大代表、政协委员、企业代表、员工代表、行业协会等对该局制定的最低工资调整方案进行了听证。在这里，我们又没看到工会两字。是主办方没邀请工会呢，还是邀请了没去，我们不得而知。但无论是什么原因，单凭这样的事实就已经足以说明问题---没被邀请，说明在事关职工利益的博弈中，工会的作用并不被人看好；被邀请了没去，说明工会自动放弃了职工利益代表者与维护者的法定身份和职能。
    维护职工的合法权益是工会的第一职能。而按照现代主流经济学理论，市场经济体制下的社会结构必须要有一个由政府、企业（资方）、工会三方互动、相互制约的协调机制。工会在维护一个国家或地区的稳定方面，其作用和社会影响不可谓不大。在上述职工最低工资标准这个问题上，各地各单位工会的作为令人遗憾。