律师同志：
我单位引进一条生产线，由于车间没有活干，领导通知我们班组的１０名工人在家休息半个月。月末领工资时，我们发现工资被扣了一半。我们找领导论理，领导说这段时间你们没有上班，就不应当领取工资。我们不明白，在家休息是单位原因导致的， 我们为何担责？
请问，企业停产期间是否应当支付工人工资？董某
董某同志：
按劳动分配是《中华人民共和国劳动法》所确定的一项基本原则，其所蕴涵的内容包括不劳动则无报酬。但是，在很多特殊情况下，即使劳动者没有劳动，用人单位也应当向其支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第１０条、第１１条、第１２条的规定，这些特殊情况是：（１）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括参加选举，出庭作证，参加有关会议和工会、妇联、共青团活动等。（２）劳动者依法享受年休假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（３）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据上述规定，由于停工不是你和你的同事们造成的，而且停产也没有超过一个支付工资周期，所以，你完全可以向单位提出支付工资的请求，单位也应当支付工资。
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