百事通先生：
您好!我在一家外资控股的合资企业任人力资源经理。在成立合资公司时，公司接受了工龄超过10年以上的员工30名，并和这些员工签订了无固定期限劳动合同。因市场竞争激烈，公司经营严重亏损，公司计划先解除这30名老员工的劳动合同。有10名老员工听到此消息后非常气愤；同时称病在家休息已达15天，并集体给我写信说：“要不你把我们搞定，否则我们把你搞定！”请问：这种情况该如何处理?无固定期限合同的员工，劳动合同应如何解除?
王女士
王女士：
《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。据此，用人单位进行经济性裁员，必须履行以下程序：一是向工会或全体职工说明情况；二是向劳动行政部门报告。无固定期限的劳动合同与其他合同的唯一区别就在于没有约定终止日期，在合同的解除条件方面，所有的合同都是一致的。因此，对于无固定期限的劳动合同，在履行经济性裁员的程序下，也可以与职工解除合同。当然，在进行经济性裁员时，只将无固定期限劳动合同的职工列为裁员对象，而不考虑企业的生产经营需要以及职工的个人素质，这也是不妥的。
另外，根据《劳动法)第24条之规定，单位在职工充分沟通，达成共识的情况下，也可以协商解除合同，这样更利于避免纠纷的发生。
■百事通
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