处理职工要按照法律程序进行，否则打起官司来，用人单位往往多为败诉方。西安某商贸公司除名职工，因不让职工知情，结果连吃三场败官司。
　　西安某商贸公司女工韩育英，因公司效益不好回家待岗，公司没有给其发付生活费。1991年8月27日，工贸公司对韩育英作出除名决定，但未将除名决定送达本人。此后，韩育英多次找公司要求上班，领导说让她继续待岗。直到2003年8月，韩育英再次找公司时，领导才说你早就被除名了，她向公司索要除名决定书，未果。后经西安市总工会信访办两次协调，工贸公司才于2003年9月11日将除名决定传真到信访办。韩育英才得以向劳动仲裁申诉。劳动仲裁已超过时效为由，不予受理。韩育英又向法院起诉。
　　法院审理认为，工贸公司对韩育英作出除名决定未按照《企业职工奖惩条例》第二十条关于职工被除名，企业应当书面通知本人并且记入本人档案规定来办理，违反了法律规定，应视为无效决定。韩育英要求撤销除名决定，理由正当，应予支持；其要求补缴养老保险，应由双方按照各自应缴纳的比例向社保部门缴纳；其要求支付基本生活费符合法律规定，应予支持；工贸公司未按法律规定向韩育英送达除名决定，争议发生之日应为韩育英知道自己被除名之日即2003年9月11日，未超过审理时效。法院遂判决，撤销工贸公司对韩育英的除名决定，工贸公司支付韩育英1991年至今的最低生活费15840元，按国家规定补缴韩育英1991年至今的基本养老保险费。
　　宣判后，工贸公司不服上诉到西安市中级人民法院。中院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。工贸公司仍不服，又申请再审。2004年12月3日，再审审理认为，工贸公司再审理由不能成立，予以驳回。
　　记者从西安市信访办了解到，像韩育英这样被违规处理，职工不知情而引起的上访或劳动争议事件一直呈上升趋势，有一家改制企业除名职工竟达职工总数的67％，引起群体上访。这些企业在除名职工时大多是暗箱操作，不按法规程序办理，除名事实材料不与职工见面，不允许被除名者本人申辩，对本人进行保密；除名决定不送达本人，使被除名者不能及时主张自己的权利。
　　就以某工贸公司与韩育英的这起争议案件而言，工贸公司连遭败诉的原因就是认定事实不清，处理程序违法。按照《企业职工奖惩条例》规定，工贸公司首先应认定韩育英是待岗还是旷工，是否是经过批评教育不改者，然后由车间负责人调查，写出错误事实查证材料，交车间全体职工讨论(讨论时应通知本人参加，并允许本人申辩)，提出处理意见，由企业行政领导征求工会意见后，再作出处理决定，之后企业应将处理决定书面送达本人，并记入本人档案。而工贸公司这些程序都没有作，既未弄清事实，又没形成事实材料，显属认定事实不清；更没有送达本人，使韩育英不能及时主张权利，在处理程序上违法。
　　　 ■焦晓宁　赵延祥