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您当前的位置:首页 > 权益 > 维权行动 未公示的制度能用来处理职工吗
2005-02-21 23:57:31来源：
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百事通先生：
　　我于2002年7月毕业后到一家公司工作。2004年11月，我向公司请假4天。4天后，我到公司正常上班。但是，12月我突然接到公司一份解除劳动关系证明书，称我已经旷工四天，属于严重违犯公司制度，可我从来没有见过这项制度，请问：公司对我作出的处理合法吗?
　　渭南　同明
同明同志：
　　法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定：用人单位依据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，合法有效的规章制度必须具备三个条件：一是内容合法；二是制定程序合法；三是内容要向劳动者进行公示。就公示义务来看，你们公司没有依法履行，因此，公司不能依据该规章制度对您作出旷工解除劳动合同处理。
　　■百事通
关键词：|吴铁军|



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