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■事件回顾曾先生2021年7月入职某公司,双方签订了书面劳动合同,约定试用期两个月,每月工资5000元。另外还约定:曾先生若解除劳动关系,需提前一个月通知公司,否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金&rdq
刚刚入职6分钟,男子突然倒地至重度颅脑损伤,后经医院抢救无效死亡,这样的情况,能判定是工伤吗?近日,大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保
作为职场的你,这样的情形是否早已见怪不怪。可,这,明明是在工作,为什么就不能算加班?公司说:好,就算是加班,你说说该怎么计算工作量和加班时长?对于这些,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。基本
华商报微信公号消息,安徽公交车驾驶员骆师傅,上班途中心脏骤停猝死,妻子徐女士申请工伤被拒绝。4月9日,丈夫去世3个月,徐女士接受大风新闻记者采访,想知道职工上班途中病亡算不算工伤工亡?>>>一班车上午跑3个来
3月27日,江苏省苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例,其中两例涉及新就业形态用工法律属性判定的案例引人关注。有关人士指出,是否构成劳动关系,关键
陕工网—陕西工人报讯(高祎)3月26日,中国妇女报发布2022年度妇女工作改革创新案例征集活动结果。咸阳市渭城区人民检察院“建立‘4+N’机制、共同守护‘半边天’”改革创新项
2020年6月29日,张翼(化名)应聘到一家公司工作,但双方一直未签订劳动合同。期间,他报考研究生并被某高校录取。2021年3月2日,他向公司提出辞职并要求向其支付未签订劳动合同二倍工资差额及离职经济、加班工资等费
新华社随着互联网行业的高速发展,程序员作为高收入人群备受关注,但因其工作强度大、加班常态化,常常被称作“码农”。近年来,程序员因过度加班影响身体健康甚至“过劳死”的新闻时有发生,竞
案情回顾公司员工许某因不满食堂午餐的主食种类,在微信工作群中提出意见,遭到了公司厨师老林的多段语音“炮轰”,其中不乏诸多不堪入耳的言语侮辱。虽然有微信群中的同事出来劝架,但厨师老林仍继续恶意
阅读提示随着网约车市场规模的不断扩大,网约车驾驶员的劳动风险也在与日俱增。由于大部分驾驶员和平台不属于劳动关系,一旦遇到纠纷、意外伤害等情况,在法律认定上往往陷入困境。近日,几位网约车驾驶员称自己遭遇
据人民法院报 女子因患不孕症需行辅助生殖助孕手术,向公司申请病假未获批准,并被公司以连续旷工为由解除劳动合同。近日,重庆市南岸区人民法院一审宣判一起劳动争议纠纷,判决公司继续履行劳动合同,并支付女子停
近日,网上一些消息称山东烟台出台了“灵活就业人员社保可办转职工社保”政策。笔者求证发现,该类信息具有误导性,系谣传。据烟台市社会保险中心企业登记服务科副科长刘晓阳介绍,烟台市并没有出台过类似
一次发飙飙出了舆情。3月19日晚上,一则领导怒斥员工的网传视频引发热议。视频中,一名管理人员模样的黑衣男子正对着一群制服背后印有“侨银股份”字样的环卫人员大发雷霆,厉声呵斥一位“顶嘴&rdquo
职工在某公司工作多年,被诊断为职业病。在获得工伤保险待遇后,能否要求用人单位支付人身损害赔偿?根据我国法律的规定,职业病人除依法享有工伤保险待遇外,还可依法请求民事赔偿,但民事赔偿的范围应作为工伤赔偿
案情简介 张某在某公司窑务车间从事装窑工作。2021年1月9日,张某下班后因公司公共浴室不能供应热水洗澡,试图拎热水桶翻窗进入更衣室擦拭身体,翻越窗户时不慎摔跤导致受伤,张某申请工伤认定。公司称张某系图方便
在陕西合阳县工作的雷先生在厂区午休时间突然感到胸口难受,便离厂前往就近诊所医治。医生不在,村里的赤脚大夫见雷先生情况比较严重让他赶紧去县医院,可他没走出多远后便昏倒在地,再也没能醒来。 家属认为
“之前面试就遇到过,HR(人力资源)一直问我近期有没有结婚生育计划,感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历,要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎,孩子是不是自己
“考试包过关”“不过,全额退款”类似诱人词句常见于各类考试培训机构的承诺。如果考试成绩不过关,真的会退钱吗?我们来看看一起河南安阳县法院调解的,因考试不过索要培训费引发的服务合同纠
★案情简介 沈某某在A公司担任总会计师,双方于2005年5月1日签订书面劳动合同。2014年11月27日,沈某某达到法定退休年龄终止劳动合同。沈某某在A公司工作期间,A公司一直未为沈某某缴纳社会保险费。A公司在沈某某年
刘某在一公司从事保安工作。2021年某月9日晚,刘某同事来接班时发现其坐在椅子上,头侧一边趴在监控台上,双臂垂直向下,于是立即拨打120急救电话送往医院抢救。同月11日,医院出具《居民死亡医学证明(推断)书》,
现实中,一些用人单位往往会以未经领导批准加班、规章制度已禁止加班,来规避承担加班的法律责任。而一些劳动者也往往认为只要有加班行为、只要有超时记录,就构成加班。其实,这都是误区。误区一:领导拒不审批,就
岁末年初,不少劳动者开始谋划新一年的工作,招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗?“工资没发,先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗?招聘广
【案情介绍】李先生在某单位工作八年,因患病住院两个月,出院后又休假四个月,但休假之后李先生仍不能上班。那么,单位可以单方解除劳动合同吗?如果可以,是否要给予补偿?【律师解答】首先,《企业职工患病或非因
嘉兴男子陈某从网络习得“薅羊毛”攻略,在实施多次被发现后主动投案并退赃,检方决定对其不起诉。但此后小陈却对同一被害人再次实施诈骗。1月10日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)从嘉兴秀洲法院获悉,该院
对于很多劳动者而言,只要能够按时领到报酬,很少会关注自己与所在的单位是什么法律关系,因此一旦和所在单位发生纠纷,就会发现难以找到证据证明自己的劳动关系,而陷入维权难的被动局面。 2020年6月,王某到
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