宁波市总工会女工部近期对20家非公有制企业进行了抽样调查，共涉及女职工4600人。调查显示，近年来女职工劳动保护状况尽管有所改善，但问题仍然不少。被调查的20家非公企业中，八成以上存在着侵犯女职工特殊权益的现象。
    不给产假待遇
    调查中发现，企业对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期等四期保护普遍落实较差。只有30%的企业女职工产前检查全额报销，30%报销部分费用，40%的企业分文不予报销。在未参加生育保险的企业中，75%不支付女职工生育医疗费。国家规定90天产假，其中有40%的企业女职工不能享受。另外，绝大多数企业女职工哺乳期间不扣劳动定额，15%的企业仍要哺乳期内的女职工加班加点和从事夜班劳动。
    社保覆盖面小
    调查显示，女职工社会保险覆盖面小。虽然从调查数据来看，65%的企业参加了社会保险，但参保对象主要是企业主的亲属、企业主要管理人员、部分技术骨干和原国有、集体企业整体转制而来的职工，多数外来女工无缘享受社保。如有家企业职工255人，参加养老保险的只有51人；另一家合资企业1000多名员工，参保的仅50人。
    工资水平较低
    调查表明，女职工工资水平普遍较低。多数企业女工的月工资为800元至1000元，如扣除各类费用，实际到手的也就600元至800元。另外，月工资400元至600元的，也大有人在。然而，即使是如此低的工资水平，也是靠经常性的加班加点得来的。
    市总工会女职工部调查后认为，鉴于女职工在劳资关系中所处的弱势地位，加强女职工的劳动保护、规范企业的劳动用工就显得尤为重要。而女职工劳动保护落实得怎么样，很大程度上取决于社会保险的参加与否。所以，必须加大社会保险的覆盖面，依法保护女职工的合法权益。 (汤碧琴)