一个人只要有了不畏劳苦、勇于奉献的精神，她无论做什么事，都能做好。韩城矿务局下峪口矿工会女职委主任罗淑霞就是这样的人，多年来，她用“让安全管理无缝隙”的要求，激励自己，一心扑在工作上，凭着苦干、实干，取得了骄人的成绩。由于工作出色，她先后被评为全国能源部优秀女工干部，多次被局、矿评为优秀女工干部、“三八”红旗手等。下峪口矿家属协管会也被评为全国煤炭系统先进协管会。
    家属协管员大多都是普通家属，水平参差不齐，更重要的是，人员时有变动。如何把这些家属协管员思想统一到一起，让大家齐心协力为矿上安全出力，“让协管员进入角色”，想方设法提高协管员的素质很关键。近几年，在她的努力下，每年对协管员进行培训成了制度。去年，在矿上的支持下，共举办培训班4期，有近千名协管员接受了培训，有3人被矿上评为“好矿嫂”，有30名优秀协管员因工作成绩突出受到矿上表彰。
    罗淑霞通过多年的工作经验感觉到，对家属协管员不能单从理论上教育，而只有让协管员真正了解我们的矿工，她们才会因这了解而理解，因为理解而更好的履行协管员的职责。于是，一个组织家属下井体验生活来感知亲人劳动的艰辛的活动展开了。在她的积极努力下，她的想法得到了矿上的支持。有一次，她组织近20名家属下井，途经工作面时，正赶上准备放炮，班长在撤人员时，发现攉煤工小王在机尾落山处呼呼大睡，叫醒后问明原因竟是先一天晚上玩了一夜牌，根本就没有睡觉。这哪能干好工作？安全又怎能保证？她对身为协管员的小王的家属小董及其他协管员现身说法，如果班长工作马虎一点，随之而来的将会发生什么？后果不堪设想。这样以来，小王的爱人小董很为晚上没有及时制止丈夫打牌而后悔。其他协管员也因此受到了教育。
    通过类似的行之有效的方式，吸引了更多的家属参与到管员工作中，也使协管会的规模从小到大、逐渐发展壮大起来，目前下峪口矿设有十六个协管分会，有协管员250名，她们用爱心为矿山的安全发挥着自己的作用。
    对于煤矿来说安全永远是第一位的，矿上采取了办培训班、开座谈会等形式对职工进行安全教育。“让安全管理无缝隙”是罗淑霞对自己工作的定位。在她的带领下，矿上常年坚持开展“以体贴献关爱、献爱心、叮嘱安全活动“。同时，在矿上生产形势处于高潮之时，她们到井口为矿工送水、送茶、缝补衣服。近年来共为职工送安全鞋垫2450双，红腰带1680条。去年一年就开展井口服务活动100多次，缝补工作服2800余件。在安全形势处于低潮之时，她组织家属协管员走家访户，了解职工的思想动态，稳定职工的情绪。除了对矿工叮嘱安全外，力所能及的帮矿工解决实际问题。特困户李小平父母双亡、家境贫寒、兄妹二人生活艰难，家属协管员经常组织家属到她家开展义务劳动，帮助料理家务，挑水、劈柴，还给他妹妹捐学费，解决生活中的实际困难。李小平发自内心深深的感谢这些朝夕相处，不图回报，不挣分文的家属姐妹。
    “三违”帮教重在抓好职工思想的转化。这是“让安全管理无缝隙”的另一项重要工作。在接到矿安监科提供的“三违”人员名单后，罗淑霞和协管员们总是登门走访，了解“三违”人员的思想状况，探明诱发“三违”的原因，对症下药，针对性的做好“三违”人员的转化工作，做到出现一个、转化一个。去年，对矿上下发“三违”帮教通知书123份中涉及的人员，她们都采取不同方式对其进行了帮教。去年一年，罗淑霞带领协管员进行家访281次，为促进全矿的安全生产尽了力。
    多年来，她始终带领女工家属为一线职工服务，已养成了习惯，形成了制度，十几年如一日，无论刮风下雨，从不间断，有时腰扭了，脚伤了，但从不休息。有个别人也曾因此对她冷嘲热讽过，可更多的人对她及协管员们有的是理解、是感谢。有位矿工同志感慨地说，女工家属为我们矿工送的不只是水、是茶，更重要的是为我们送来了情和意，我们一定要安心井下工作，严把安全质量关，创造更高的效益。 (薛利丽)