“这么冷的天，你们放弃休息日，还冒雪来看望我们，我们这心里热乎乎的，组织这样关心我们，还给我们送来慰问品和慰问金，给我们救急，这才是真正的‘雪里送炭’啊！”
    当考入浙江理工大学的赵红面对咸阳电视台记者的镜头，她很深情地说： “对于单亲家庭的我非常感谢妈妈公司的这次资助，这不仅仅是一种经济帮助，更是对我们家庭的理解和支持，我这心中暖暖的。”
    这一幕幕分别诉说了在今年元月份公司 “送温暖”活动中，35名单亲困难女职工受到帮助后发自肺腑之言以及困难女职工之女得到学费资助时的真情独白。这也正是西北二棉女工委员会围绕“三项工程”打造 “女”字工作品牌之一 ——实施的女职工维权特别关爱工程。
    为做好与特困女职工的 “交友帮扶”，公司工会对单亲女职工及特困单亲女职工定期进行摸底、统计，建立健全了困难女职工动态档案管理流程，一旦碰到困难事，各基层分会第一时间响应并报女工委员会；开展了为女职工送健康活动，全公司3560名女职工接受了妇科常规检查、近红外线乳腺、B超检查，查出子宫肌瘤、乳腺增生、卵巢囊肿等妇科病症；为38名女中层干部进行健康体查、对2007年度先进女职工优秀女专业技术干部安排荣誉疗养和旅游疗养、定期开展丰富有趣的各种庆“三八”文体活动。
    实施 “女职工建功立业工程”。为充分发挥女职工作用，以职工经济技术创新活动和职工职业技能素质提升为平台，通过各种途径，鼓励职工积极参加各种培训，努力掌握新技术、新工艺和新操作方法。曾获得全国优秀选手称号的织布女工苏静、年龄28岁公司最年轻的陕西省荣模杨小艳、咸阳秦都区巾帼标兵呼云侠等，用她们的话说“正是这种常年组织女职工开展的各种操作技术培训、岗位练兵及技术比武，才成就了她们，让她们学有动力，赶有目标，干有信心。为此，西北二棉群众性技术竞赛活动是一浪高过一浪，参加人数达5300人次，达标率100%。其中有70%的人上等级，1000名女职工获得各种劳动竞赛项目奖励。
    实施 “女职工素质提升工程”。利用业余时间，采取互讲互学和聘请有关专家对女职工进行各类培训。据统计，培训人员达200人
    次。举办女职工操作技能、
    学习 《工会法》、 《妇女权益
    保障法》等培训30期，2000
    余人次。深入开展 “创建学
    习型组织，争做知识型职工”
    活动，对近年来利用业余时间，通过参加自考、函授、电大、夜大、职大、党校学习取得大专及以上学历的27名女职工进行了表彰奖励。仅去年，就有100名女职工参加了各类自学考试，14人通过了国家成人教育，10名女中层干部在陕西省委党校在职研究生班就读。 (刘英 谈金萍)