“老老实实做人，本本分分做事”这是周阿妮的座右铭，作为长庆采油七厂白豹作业区白四增压站的站长，她就是用这样朴实的语言和行动，管理出来一个优秀的班组。
    白四增压站在长庆也算是小有名气了，清一色6名女工，平均年龄24岁，获得过油田公司2006年巾帼建功示范岗、采油七厂2007年先进女工集体的称号，建站3年来，共获得油田公司、厂部及作业区奖励23次，而周阿妮是油田公司2007年的“十大杰出青年”。
    “我们都是好姐妹，亲的就像一家人。”周阿妮对记者说，平时她们姐妹间产生什么矛盾，她都会亲自调解，帮着分析道理，因为她年龄较长，有时还要哄哄她们。就这样，无论谁闹了矛盾，从来没有隔夜的，当天都能解决问题。
    从生活小事着手，一点一滴做起，周阿妮用自己的行动，让其他姐妹感受到了温暖，也体会到了工作中应尽的责任。白四增压站共管理输油泵、缓冲罐等设备10余台，承担着37口油井的资料录取。动态监控、信息反馈及原油计量、加温外输等任务，工作中不容一丝疏忽，周阿妮肩上的责任也很重。但平时无论是平井场、填资料、清理环境卫生还是维修设备，周阿妮从不呼来喝去，总是自己先前往工作区域，一声不响地工作，以无声的行动告诉员工什么是精益求精的工作作风；女员工宿舍衣帽乱挂，生活用具乱放，她也不进行指责，而是自己动手整理、摆放，今天摆，明天摆，后天继续摆，几天之后，女员工宿舍再没有发生乱放乱摆的现象。一个优秀的团队，就是这样在潜移默化中形成的。
    在白四增压站的员工宿舍里，有一面墙上挂着六人的照片，上面写着每人的生日。每当有人过生日，大家都会为她制作生日卡，精心准备一个生日Party，同唱生日歌、同点生日蜡烛，站长还会亲自为寿星做一顿“大餐”。
    有了优秀的带头人，团队自然优秀。现在，白四增压站是采油七厂的“人才培养中心”，从这里出来的员工以工作负责、素质高著称。七厂每建一座新站，都会从这里找骨干。这些都与周阿妮的“亲情管理法”分不开。今年，“周阿妮亲情管理白四增”受到了油田公司总经理冉新权的肯定，并在全公司大力推广，成为一种成功的井站管理模式。
    这个月，28岁的周阿妮将成为新娘。在采访过程中，这个腼腆的乾县姑娘总是会不好意思地笑，心灵手巧的她还是一个剪纸高手，床边的墙上贴满了她的作品。
    本报记者柳江河 实习生 牛柊允