作为“白衣天使”她们是神圣的，作为实习护士她们又是无奈的。因为在实习期间，她们的合法权益时时受到行业“潜规则”的侵害，诸如不签劳动合同、待遇低、交纳押金等等让她们有苦难言。随着《劳动合同法》的实施，这些现象并未改观。当行业“潜规则”与国家法律公开叫板的时候，我们不得不关注这样一个现实的话题——
    近来，记者接到了西安、咸阳一些医院实习护士的情况反映，说她们刚上班医院就要求交纳500－1000元不等的押金，而且医院没有按照 《劳动合同法》的规定与她们签订合同，在实习期间她们的待遇特别低。她们私下议论，在 《劳动合同法》实施之后，这些现象会有所改变，但实际情况并未改观。记者在多方调查了解后发现，医院侵犯实习护士合法权益的问题已成为一种行业的普遍行为。当行业 “潜规则”与国家法律公开叫板的时候，如何维护实习护士的合法权益的确是一个沉重的社会话题。
    要来实习必须交纳押金
    陕西中医学院附属二院 （原为咸阳纺织二院）的几名护士在来信中反映，她们都是刚从护校毕业的学生，大多数来自农村，家庭条件不太好，本想到医院后，能为家庭减轻一点负担，但刚一上班，医院却要求每人交纳500元的押金。她们询问已在该院实习了一二年的护士，得知交纳押金是医院内部的硬性规定。而且，在实习期内，医院也不与她们签订劳动合同。她们知道，这些都不符合 《劳动法》以及 《劳动合同法》的相关规定，但不按医院的要求办，就不能上班。
    在调查中，陕西中医附属二院新闻办的潘主任说他们医院是向新来的护士收了500元押金，觉得不妥又说是实习培训费。他还说，这些护士，刚从学校毕业，没有资格证，不能当成正式的医护人员对待，要经过医院的再培训和再教育，他们收取培训费是情理之中的事，不论说成押金也好，说成培训费也好，好多医院都是这么做的。
    记者随后走访了西安、咸阳的一些医院，实习护士交纳押金的问题十分普遍。西安的龙小姐反映，她两年前在西安医学院附属医院 （现为西安军工三院）实习，当初交了1000元的押金，干了两年，医院不但不与她们签订劳动合同，还想把她们这些人员转为劳务合同，于是她便不干了，去要押金，医院连一分钱都不给，她显得很无奈。
    实习护士待遇普遍偏低
    在走访调查中记者了解到，除交纳押金、不签劳动合同外，在各个医院，只要打上“实习”二字，不论是医生还是护士，其收入都要比正式的的医护人员低许多。在咸阳，实习护士的月收入在300－500元之间，西安在500－800元之间，最高也就是1000元。这些年，医院的医护人员的收入在不断增加，但作为实习护士，你即使干了几年，要是没有转为正式医护人员，待遇就上不去。
    在西安一家眼科比较有名的医院，一名实习护士告诉记者，她们在科室往往干着最脏、最累的活，比正式的医护人员付出的还要多，但在收入上差距就大了。本来工资就非常低，在科室奖金的分配上，她们又拿得很少。前几年，她没有拿到资格证，收入低就收入低吧！等她拿上了资格证， 《劳动合同法》也实施了，本想待遇会提高，不过因身份是招聘人员，待遇和以前一样。
    在正规的大医院，实习护士的待遇低，有些医院还不给实习人员缴纳三金，在一些小医院，实习医护人员的待遇就更低了。
    资格证成为医院侵权的托辞
    在各行各业深入贯彻执行 《劳动合同法》的时候，收取押金、不签劳动合同、同工却不同酬这些与 《劳动合同法》等法律相悖的做法难道医院就不明白吗？在调查中，医院的管理人员对 《劳动合同法》是比较了解的，但他们为什么还要明知故犯，而且是整个行业与国家法律在对抗呢？
    在采访中，一些医院都拿是否有资格证来推托自己的责任。据了解，作为医护人员，在考医生、护士从业资格证时，要求必须有两年的实际工作经验。一般护士从医学学校毕业，不能立即拿到资格证，必须找到合适的医院进行实习，有了两年的实际工作经验，才能顺利地拿到资格证。按照医院的说法，没有资格证就不能正式从事医护工作，当然不能按照正式的医护人员对待。但只要我们对照 《劳动合同法》，这不过只是一个托辞而已。
    当一个行业都在进行同样的违法事实的时候，仅靠个人力量与其抗衡显然是不对等的较量，这就需要政府和执法部门的大有作为。只有执法部门坚决依法办事，依法打破行业的 “潜规则”，实习护士的合法权益才能从根本上得到维护。本报记者阎冬